假別

條件

期限

工資

備注

法定節(jié)假日

無

11天

視同出勤

全體公民放假的假日，適逢周六、日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，適逢周六、日的，不補(bǔ)假。

休息日

用人單位安排

2天/周

無

6天工作制的，則為1天/周。

調(diào)休

休息日加班

同等

視同出勤

6個(gè)月內(nèi)安排

病假

病歷、診斷證明書、醫(yī)療票據(jù)等

3-24個(gè)月

最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

結(jié)合醫(yī)療期的規(guī)定�；及┌Y、精神病、癱瘓等特殊疾病的，不受工作年限的限制，均為24個(gè)月。

事假

單位自主決定

無

年休假

≥1年，﹤10年

5天

視同出勤

勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年，非司齡。年中入職、離職的，折算，折算后不足1整天的部分不享受。

≥10年，﹤20年

10天

≥20年

15天

婚假

結(jié)婚證

13天

視同出勤

不含法定節(jié)假日

護(hù)理假

女方生育的，男職工享受

15天

視同出勤

不含法定節(jié)假日

喪假

直系親屬去世

3天

視同出勤

父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女

工傷假

被認(rèn)定為工傷

≤12個(gè)月

視同出勤

經(jīng)鑒定，可延長，延長不得超過12個(gè)月

產(chǎn)前檢查

懷孕

11次

視同出勤

每次半天

產(chǎn)假

懷孕未滿二個(gè)月流產(chǎn)的

20天

視同出勤

懷孕滿二個(gè)月不滿三個(gè)月流產(chǎn)的

30天

視同出勤

懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的

42天

視同出勤

懷孕七個(gè)月引產(chǎn)的

98天

視同出勤

生育

128天

視同出勤

不含法定節(jié)假日。產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

哺乳假

生育

1小時(shí)/天

視同出勤

截止嬰兒滿一周歲。每多生1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)。體弱兒，可延長6個(gè)月。

經(jīng)期假

直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間

1天

視同出勤

不得累計(jì)使用，不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法替代。

節(jié)育手術(shù)假

實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)

21天

視同出勤

實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)

7天

視同出勤

輸精管復(fù)通手術(shù)

14天

視同出勤

放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器

2天

視同出勤

探親假

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、全民（集體）所有制企業(yè)職工

視職工情況

視同出勤

視職工婚姻情況、是否與父母或配偶居住而定。

其他

依法參加社會(huì)活動(dòng)

視同出勤