共同的約定

　　對(duì)供應(yīng)商、契約商、業(yè)務(wù)伙伴之要求

　　您將閱讀之準(zhǔn)則對(duì)于菲力士泛遜公司是至關(guān)重要的。其重要性同樣適用于本司與供應(yīng)商，契約商，及業(yè)務(wù)伙伴建立之業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　我們非常注重這些業(yè)務(wù)關(guān)系，其中不管長(zhǎng)期的友誼關(guān)系。同時(shí)，某些價(jià)值觀及準(zhǔn)則在過(guò)去，現(xiàn)在，和將來(lái)都是至關(guān)重要的。信守這些價(jià)值觀及準(zhǔn)則是與我司建立及維持業(yè)務(wù)關(guān)系及前提。

　　我們無(wú)法同任何違背這些理念的公司進(jìn)行業(yè)務(wù)來(lái)往。

　　我們深信，通過(guò)共同努力來(lái)實(shí)行這些準(zhǔn)則，本司及其供應(yīng)商，契約人，及業(yè)務(wù)伙伴可以改善全世界各地工人之生活素質(zhì)。

　　在過(guò)去，該使命作為本司之宗旨，已有一個(gè)多世紀(jì)。在將來(lái)，它會(huì)繼續(xù)作為優(yōu)先考慮因素，凌駕于經(jīng)濟(jì)利益或業(yè)務(wù)因素之上。

　　EMANUEL HIRICO

　　主席暨首席執(zhí)行官

　　ALLEN SIRKIN

　　總裁暨首席營(yíng)運(yùn)官

　　供應(yīng)商準(zhǔn)則

　　我們尊重供應(yīng)商所在國(guó)家的文化差異及經(jīng)濟(jì)的多樣性，同時(shí)我們希望并鼓勵(lì)建立模范工廠。這些工廠不僅能提供報(bào)國(guó)酬合理的工作機(jī)會(huì)，還可以從大方面改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的生活條件。因此，我們積極錄求與我們理念一致商業(yè)伙伴進(jìn)行合作。

　　法定要求

　　我們期望與我們合作的供應(yīng)商能奉公守法，遵守所有的法律要求，包括與商業(yè)行為相關(guān)的法律。我們將錄求與尊重法律和員工人權(quán)的供應(yīng)商合作。

　　反歧視

　　我們不會(huì)與任何在就業(yè)面存在有歧視行為的供應(yīng)商進(jìn)行生意往來(lái) ，這是指供應(yīng)商在招聘，薪酬，福利、晉升、處罰、合約終止或退休問(wèn)題上因性別、種族、年齡、宗教、殘障、性取向、國(guó)籍、或社會(huì)地位及出身血統(tǒng)等原因而存在的歧視。

　　童工

　　與我們合作的供應(yīng)商，其雇員必須達(dá)到適用的最低法定年齡，或至少十五歲或者，若知用地區(qū)/國(guó)家的法律允許，至少四風(fēng)歲)，或其年課程，特別是家規(guī)定接受義務(wù)教育之年齡，以上述較大年齡為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)合法未成年工的的法規(guī)制度，尤其是在工作時(shí)間，工資，最低教育程度及工作環(huán)境上應(yīng)特別注意。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商支持員工就計(jì)夜校及在職學(xué)習(xí)課程，特別是為年齡較小員工而開(kāi)設(shè)的課程。

　　強(qiáng)迫性勞工

　　我們將不會(huì)與合用任何形式在精神或肉體上壓制員工的供應(yīng)商合作。我們不會(huì)與使用強(qiáng)迫性勞工的供應(yīng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)，不論他們是以監(jiān)獄勞工，契約勞工，受束縛勞工或其它任何形式。

　　騷擾及虐待

　　供應(yīng)商必須尊重員工。員工不應(yīng)受到任何身體，性別，精神或語(yǔ)言上的騷擾及虐待。

　　健康及安全要求

　　雇主須為員工提供健康和安全的工作環(huán)境，有效地防止損害健康的意外和傷傷亡事故發(fā)生，這些事故產(chǎn)生于操作雇主的設(shè)施的工作過(guò)程中，或者與此相關(guān)，我們鼓勵(lì)供應(yīng)商為員工健康安全的需要作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　工資和福利

　　我們認(rèn)識(shí)到工資源共享對(duì)于滿足員工的基本需求是非常關(guān)鍵的，我們只與向員工支付不低天當(dāng)?shù)胤▽?xiě)最工資標(biāo)準(zhǔn)或同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以較高者為準(zhǔn))的工資，并向員工提供所有法定福利的供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)合作，代應(yīng)商應(yīng)按照生產(chǎn)所在地的法律規(guī)定向員工支付加班工資。在沒(méi)有此類法規(guī)之國(guó)家，供應(yīng)商應(yīng)向員工支付不少于正常酬率的加班工資。

　　工作時(shí)間

　　在允許彈性安排工作時(shí)間的同時(shí)，我們只會(huì)與將員工的工時(shí)保持在當(dāng)?shù)匾?guī)定的工時(shí)以下，并且正確支付加班費(fèi)的供應(yīng)商合作。除非在非正常的商業(yè)情況下，所有員工每周的工時(shí)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)。所有員工每周應(yīng)至少休息一日。

　　結(jié)社自由

　　員工應(yīng)擁有選擇加入各組織團(tuán)體的自由。供應(yīng)商認(rèn)可并尊重雇員自由結(jié)社及集體談判之權(quán)利，員工在選擇加入或退出某團(tuán)體時(shí)不應(yīng)受到任何脅迫或騷擾。

　　環(huán)境保護(hù)要求

　　我們要求我們的供應(yīng)商遵守所在國(guó)所有適用的環(huán)保法規(guī)，并在其廠區(qū)與所處社區(qū)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　對(duì)社會(huì)之貢獻(xiàn)

　　我們會(huì)優(yōu)與認(rèn)同應(yīng)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)以創(chuàng)造更好社會(huì)環(huán)境這一宗旨的供應(yīng)商合作。