丹佛斯的遠景目標以及核心價值觀提倡對經(jīng)濟、環(huán)境以及社會的可持續(xù)性發(fā)展作出有力承諾。因此，丹佛斯加入了聯(lián)合國全球協(xié)議，承諾遵守其一切有關(guān)規(guī)定。

丹佛斯堅信滿足當前與未來的市場與社會的要求是我們本身以及供應(yīng)商的共同利益。這是通過向那些參與我們產(chǎn)品制造與服務(wù)，從而使丹佛斯在其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域能夠成為全球領(lǐng)先企業(yè)的人員證明我們的職責之所在而完成的。

為了使作為我們供應(yīng)商的您，能夠更清楚地的了解丹佛斯的立場，我們特制定了丹佛斯供應(yīng)商行為準則。此行為準則對于丹佛斯的現(xiàn)有的供應(yīng)商以及目前正在考慮進行合作意向磋商的供應(yīng)商而言，都是一項不容協(xié)商的要求，是必須予以堅決貫徹執(zhí)行的。

丹佛斯希望能與我們的供應(yīng)商在一種積極對話與合作的氛圍下，堅守該行為準則的規(guī)定，以實現(xiàn)雙方的共同利益。

丹佛斯對供應(yīng)商的一般要求

丹佛斯希望向我們的供應(yīng)商明確，作為丹佛斯的供應(yīng)商您有以下的權(quán)利和義務(wù)：

基本職責

供應(yīng)商有責任主動采取一切相關(guān)和必要的措施來確保該準則在無任何不正當?shù)难舆t下得以最大程度的貫徹落實。

供應(yīng)商有責任在無任何不正當?shù)难舆t情況下，向丹佛斯提供一切相關(guān)信息及文件，從而使得丹佛斯能夠通過對話、調(diào)查問卷、系統(tǒng)報告、現(xiàn)場審核或任何一種丹佛斯選擇采取的驗證和控制手段來監(jiān)控供應(yīng)商對此行為準則的履行情況。對于因履行此行為準則以及提供相關(guān)信息及文件所發(fā)生的費用，由供應(yīng)商單獨承擔。

如供應(yīng)商違背此行為準則，丹佛斯有權(quán)終止與該供應(yīng)商的一切合作并索賠由此造成的損失和相應(yīng)的費用。

分承包商/二級供應(yīng)商

如果供應(yīng)商為丹佛斯的生產(chǎn)而采用分承包商或二級供應(yīng)商，那么則由供應(yīng)商負責確保該行為準則在其選定的分承包商或二級供應(yīng)商處的貫徹執(zhí)行。我們的供應(yīng)商應(yīng)該在丹佛斯提出要求時，告知丹佛斯其使用的分承包商或二級供應(yīng)商。

聯(lián)系人
如果您有任何關(guān)于此供應(yīng)商行為準則的疑問，請聯(lián)系您在丹佛斯集團的采購聯(lián)系人。

丹佛斯行為準則

童工

丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權(quán)力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產(chǎn)過程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應(yīng)商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處于完成當?shù)亓x務(wù)教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。

在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當?shù)貤l件有必要通過雇用未成年人的方式來達到保護未成年人并確保其權(quán)利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經(jīng)過批準的國際或國內(nèi)的保護未成年人權(quán)益機構(gòu)的緊密合作與交流。

也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準許的。

全職童工如果從事的是與教育有關(guān)的短期性的工作（例如，培訓），可以接受。（國際勞工組織，C138, 第6款）

一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：

不能受雇從事危險工種
不能上夜班
應(yīng)比成年人享有更多的休息時間
危險工種是指其工作的性質(zhì)或環(huán)境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。
                                                                                             國際勞工組織R190C和C182

歧視

丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應(yīng)商合作。丹佛斯供應(yīng)商的雇員當中應(yīng)不得出現(xiàn)體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心理方面或言語上的騷擾或虐待的現(xiàn)象。

強迫勞動

丹佛斯不允許強迫或非自愿性勞動。這其中包括監(jiān)獄工作，在強制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能以減低勞動報酬的方式作為違反公司有關(guān)規(guī)定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費職業(yè)介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務(wù)束縛的渠道來聘用員工。

工作環(huán)境

丹佛斯尊重基本人權(quán)，提倡為員工創(chuàng)立良好的工作環(huán)境。所有丹佛斯的供應(yīng)商必須確保為其工作的員工創(chuàng)建符合國家法律法規(guī)要求的良好的工作環(huán)境。作為最基本要求：

員工決不能在沒有恰當?shù)膭趧颖Ｗo的情況下從事危險的工作
廠房設(shè)施必須符合國家在建筑安全以及火警方面的有關(guān)規(guī)定
廠房設(shè)施必須有良好的照明及通風系統(tǒng)
所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
所有的設(shè)備進行恰當?shù)木S護
休息間或相應(yīng)設(shè)施，如果使用必須保持整潔、安全
工作時間與工資

丹佛斯認可所有員工在勞逸結(jié)合方面的需求。除非國家法律有不同規(guī)定，否則標準工作周的最多工作小時數(shù)為48小時或60小時（含12小時加班）。非特殊情況下，所有的勞動者均有要求每7天至少公休1天的權(quán)利。超時加班的工資應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以發(fā)放。

成立組織及集體協(xié)商的權(quán)力

丹佛斯尊重員工在成立組織以及進行集體協(xié)商方面的權(quán)利。這意味著我們的供應(yīng)商也應(yīng)同樣尊重其員工在選擇是否加入或建立組織（包括勞工組織）的自由。

環(huán)境

供應(yīng)商應(yīng)履行在丹佛斯企業(yè)環(huán)境政策以及國家和地方法規(guī)中規(guī)定的各項義務(wù)。因此供應(yīng)商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環(huán)保的方法處理化學制品，采用環(huán)保的方式搬運、貯存和處理危害性廢物并致力于材料與產(chǎn)品的循環(huán)再利用。

遠離腐敗

貪污受賄是可持續(xù)發(fā)展的障礙。丹佛斯不認可這樣的行為和做法，因此丹佛斯不會提供或接受任何形式不恰當?shù)膱蟪�。丹佛斯希望供�?yīng)商們也能與丹佛斯行動一致。