1、騷擾或辱罵

員工的人格及尊嚴必須受到尊重，絕不得對受雇員工進行任何身體上，言語上，行為或精神上的騷擾和辱罵。 

2、強迫勞工、奴役與販賣人口

不得雇傭任何形式的強迫勞工，無論是屬于囚犯、強制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強迫性的勞工。整個供應鏈均禁止奴役和販賣人口。

3、童工

不得雇傭年齡小于15歲的人士（若當?shù)胤ɡ��?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外），若生產(chǎn)國法例規(guī)定義務教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

4、保護環(huán)境

Macy's承諾與支持保護環(huán)境的供應商，共同通過減少浪費和循環(huán)再用去保護環(huán)境，Macy's鼓勵供應商盡量減少多余包裝物料使用，并采用無毒及環(huán)保性材料。Macy's公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國于1973年頒布的《瀕危物種法》。供應商有責任持續(xù)遵守該等法律，包括其所有修訂條例，而Macy's不需對該類修訂作另行通知。

5、結社與集團談判自由

供應商應尊重雇員可選擇合法加入或不加入團體的權利和自由，只要該等團體在商品生產(chǎn)所在國是合法的的團體，供應商不得干擾，阻礙或制止雇員與之相關的一切合法行為。

6、工資和福利

雇主應當清楚明白工資是員工維持生過的基本需要，雇主必須支付約定工資給于完成工作的員工，而其工資絕不得低于當?shù)胤ɡ�所�?guī)定的最低工資或同等工種的平均工資（以較高者為標準），并且雇主必須提供當?shù)卣�府所�?guī)定的的福利給予員工。

7、工作時間

在正常工作時間下，供應商不得要求員工每周的工作時間超過60小時，在生產(chǎn)高峰期，雇員每6天的工作時間不得超過72小時，或一天之內(nèi)最長工作時間不得超過14小時，雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個完整的休息日。

7、分包商

供應商必須在投產(chǎn)前預先向Macy's披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商，而該等分包商及其設施必須預先取得Macy's的認可，供應商有絕對責任確保其分包商必須明了及遵守Macy's供應商的所有準則。

8、健康與安全

雇主必須提供安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。

9、反歧視

員工的聘用與薪酬應根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不受其性別，種族，宗教和文化信仰的影響。

10、加班時間

我們明白在生產(chǎn)過程中，員工需要加班的情況是不能避免，因此員工除了在正常的工作時間獲得薪酬外，加班時間也必須獲發(fā)應有薪酬，員工加班薪酬標準應根據(jù)當?shù)貏趧臃▌t的規(guī)定，加班薪酬不得低于正常時薪，工廠應當限制加班時間以確保高效率及符合人道的工作條件。

11、遵守法律