退休職工因追索退休金、醫(yī)療費與原用人單位發(fā)生的爭議，本不屬于勞動爭議，因為退休人員與原用人單位之間已不存在勞動關(guān)系。但是，由于退休金和醫(yī)療費關(guān)系到退休人員的基本生活保障和基本醫(yī)療保障，而且，退休人員終生為企業(yè)和社會服務(wù)，理應(yīng)享受到國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險待遇。因此，從權(quán)利和義務(wù)相一致的法律原則看，退休職工在崗期間履行的勞動義務(wù)，是其退休后享受養(yǎng)老保險金和醫(yī)療待遇的前提和基礎(chǔ)條件，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭議如何受理的復(fù)函》和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費爭議是否受理的復(fù)函》之規(guī)定，由于企業(yè)核定退休金標準或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭議，以及退休人員向本單位追索醫(yī)療費的爭議，可視為勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。