本報(bào)訊春季到來，又到了用工高峰，近日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人做客北京城市管理廣播電臺(tái)“城市零距離”節(jié)目，就如何簽訂勞動(dòng)合同、簽訂合同應(yīng)注意的事項(xiàng)對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行了提醒。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)李長(zhǎng)保介紹說，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下8項(xiàng)基本內(nèi)容:1、勞動(dòng)合同的期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、社會(huì)保險(xiǎn)6、勞動(dòng)紀(jì)律7、合同終止條件8、違反勞動(dòng)合同的處理。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，不簽勞動(dòng)合同造成的影響會(huì)很多。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)郭克利指出，像涉及職工核心利益的工資問題、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、加班費(fèi)以及女工保護(hù)的特殊條款等，這些都會(huì)對(duì)職工造成一定傷害�！坝袆趧�(dòng)關(guān)系必須簽合同。為完成一件工作，一個(gè)月兩個(gè)月也可簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間可長(zhǎng)可短，但是不能以時(shí)間短為理由不簽勞動(dòng)合同�！�

有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；(五)國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形，按現(xiàn)行政策，特指根據(jù)《關(guān)于西藏干部、工人內(nèi)調(diào)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，對(duì)已工作十年(含十年)以上西藏內(nèi)調(diào)的職工。但“無固定期”并不相當(dāng)于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的固定用工。如果勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者不勝任工作，或者違反了企業(yè)的規(guī)章制度，有嚴(yán)重過失，企業(yè)照樣可以解除合同。