剛剛畢業(yè)，在一家公司實(shí)習(xí)的小劉因在工作時(shí)間看書，竟然被經(jīng)理罰款500元，而他每月的工資也只有700元錢。這罰得是不是太狠了點(diǎn)？小劉為自己的行為很后悔，同時(shí)也為單位的處罰提出質(zhì)疑。

上班看書被罰款
日前，小劉告訴記者，為了提高自己，他買了一本和業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍，在工作沒事時(shí)就拿出來讀讀。但是被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，經(jīng)理認(rèn)為他工作時(shí)間做其他事情，竟然對他罰款500元。深感委屈的小劉，向經(jīng)理詢問時(shí)，經(jīng)理卻表示特殊情況特殊對待。

單位隨意罰款違法

該公司經(jīng)理的做法到底合不合理？1月23日，記者采訪了遼寧人民律師事務(wù)所的律師趙志義。據(jù)其介紹，現(xiàn)在單位任意對員工罰款的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這種現(xiàn)象是不正常的也是違法的�，F(xiàn)在有的單位制定規(guī)章制度和法律相違背；有的根本就沒有規(guī)章制度，憑著領(lǐng)導(dǎo)的好惡任意對員工進(jìn)行處罰。

趙律師表示，單位制定的規(guī)章制度必須和法律法規(guī)不相沖突，和法律法規(guī)相沖突的規(guī)章制度沒有法律效力；沒有規(guī)章，任意罰款更是法律所不允許的。另外，單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會通過，向職工公布后，才發(fā)生法律效力。

根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)：職工違反勞動紀(jì)律，可以根據(jù)錯誤的性質(zhì)，造成損失的大小、影響的大小，以及根據(jù)本人的態(tài)度給予適當(dāng)?shù)男姓�處分和�?jīng)濟(jì)制裁。經(jīng)濟(jì)制裁包括：賠款、罰款、停發(fā)獎金、減發(fā)基本工資。如果由于員工不負(fù)責(zé)任或者違法操作規(guī)程，造成大量廢品或者損壞設(shè)備工具的，賠償金額，一般每個(gè)月不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十五。職工受減發(fā)工資處分的一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

趙律師認(rèn)為，單位對小劉處罰500元的做法是有誤的。首先是處理過重，如果是屢教不改的可以處罰，但如果認(rèn)識了錯誤只要做出批評就可以了。而且小劉的做法本身沒有對生產(chǎn)造成損失，不應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。此外，罰款的數(shù)目是經(jīng)理任意制定的，明顯違反法規(guī)。經(jīng)理說是特殊情況特殊對待，很明顯沒有規(guī)章制度。沒有規(guī)定任意處罰，法律不能支持。