春節(jié)加班工資怎么算？
春節(jié)假期即將來(lái)臨，加班工資的計(jì)發(fā)成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費(fèi)，但具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)還是不很清楚。記者采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，解答了相關(guān)問(wèn)題。

前三天3倍 后四天2倍

春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

加班費(fèi)基數(shù)如何定？

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。

而計(jì)算加班工資時(shí)又如何折算日工資和小時(shí)工資？有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200％。

前三天不能“補(bǔ)休”

近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅(jiān)守崗位，一方面又不想支付300％的加班工資，紛紛以“過(guò)年后給你假期補(bǔ)休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資；而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補(bǔ)休可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。

法定假日有哪些？

根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。

兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。

如果拿不到加班工資，可通過(guò)多種渠道舉報(bào)和投訴。一是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話“12333”詢問(wèn)、投訴；二是到區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；三是通過(guò)勞動(dòng)部門的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁。

年底雙薪如何納稅？

臨近年關(guān)，年底雙薪、年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法已經(jīng)成為各地方稅務(wù)局納稅服務(wù)熱線的咨詢熱點(diǎn)。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪了南京市地方稅務(wù)局等相關(guān)部門，解讀年底雙薪繳納個(gè)人所得稅的相關(guān)政策。

年終“雙薪”單獨(dú)計(jì)稅

據(jù)了解，因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

即第12個(gè)月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對(duì)剩余部分按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅；第13個(gè)月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用，而是對(duì)其全額按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅；如果納稅人第12個(gè)月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個(gè)月和第13個(gè)月的工資、薪金所得加起來(lái)，再減去800元后，對(duì)余額按相應(yīng)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

例如，卓小姐每個(gè)月的工資為3000元。這3000元作為一個(gè)月扣繳個(gè)人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個(gè)月的工資中扣除任何費(fèi)用，必須全額繳納個(gè)人所得稅，3000×15％－125＝325元，而卓小姐12月份的個(gè)人所得稅是：（3000－2100）×10％－25＝65，所以卓小姐12月份總計(jì)必須繳納個(gè)人所得稅325＋65＝390元。

年終獎(jiǎng)金要先分?jǐn)傇俣ǘ惵?

據(jù)了解，很多人往往會(huì)將第13個(gè)月的薪金與單位對(duì)發(fā)放給雇員的年終獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、年終加薪等屬于全年度獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的個(gè)人收入混為一談，但實(shí)際上這兩種收入在個(gè)人所得稅的計(jì)算方法上卻有很大的差別。

地稅局的相關(guān)人士表示，假定某一員工2004年年終獎(jiǎng)金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個(gè)人所得稅應(yīng)該這么算：（1）平均每月所得的獎(jiǎng)金＝6000÷12＝500元；（2）當(dāng)月工資薪金總額＝3000＋500＝3500；（3）應(yīng)納稅所得額＝當(dāng)月工資薪金總額－稅前扣除額和“四金”＝1100；（4）根據(jù)（3）計(jì)算出的數(shù)額確定稅率為10％，速算扣除額為25元；（5）應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅數(shù)額＝（年終獎(jiǎng)數(shù)額＋當(dāng)月所發(fā)的其他工資薪金－可扣除的費(fèi)用）×確定的稅率－速算扣除數(shù)（6000＋3000－2400）×10％－25＝635元。

此外，有關(guān)人員還補(bǔ)充稱，2004年度的年終獎(jiǎng)，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計(jì)稅；如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計(jì)算，但每人每年只能使用一次。對(duì)于多扣的稅款，原則上不進(jìn)行退稅，將在今后的稅收中進(jìn)行抵扣。

獲利最大的是高收入人群

“這一計(jì)稅方式將分開(kāi)發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對(duì)普通員工影響不大，但總是個(gè)利好消息”，江蘇省社科院的相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬(wàn)元、年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元的員工，實(shí)行新政策后將比原來(lái)少繳上千元稅�！盎鶖�(shù)大，獲利就大”。

與此同時(shí)，這一方式可能會(huì)改變一些單位發(fā)放獎(jiǎng)金的習(xí)慣，以前常見(jiàn)的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)可能被一次性在年終發(fā)放的獎(jiǎng)金代替。

有人認(rèn)為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對(duì)此提出疑問(wèn)，“劃算不劃算”的觀點(diǎn)其實(shí)是站不住腳的，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的稅收政策，目前個(gè)人所得稅征收的起點(diǎn)是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說(shuō)，賺得越多越“不劃算”。但有一點(diǎn)可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當(dāng)數(shù)額的稅款，但畢竟個(gè)人得了大頭。

與單位合同約定，薪金不因繳稅而減少

對(duì)于目前很多公司員工遇到的大筆薪金因?yàn)槔U納個(gè)人所得稅而減少問(wèn)題，法律部門也獻(xiàn)出良策。有關(guān)人士指出，員工可與單位在合同中約定“員工與單位約定的工資薪金是指員工實(shí)際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金（包括第13個(gè)月的薪金或年終獎(jiǎng)）的個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)”的條款內(nèi)容。

這位人士解釋說(shuō)，按照有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款，但在員工與單位約定勞動(dòng)報(bào)酬的過(guò)程中，員工可就勞動(dòng)報(bào)酬的具體內(nèi)容、要求等與單位進(jìn)行協(xié)商。

工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算公式：當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金個(gè)人所得稅＝應(yīng)納稅所得額（當(dāng)月收入－1000元）×個(gè)人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)第13個(gè)月工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算公式（當(dāng)月工資、薪金所得1000元及以上）：第13個(gè)月工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅＝第13個(gè)月工資薪金數(shù)額×個(gè)人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)發(fā)雙薪當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅＝當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金個(gè)人所得稅＋第13個(gè)月工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。例如：一位員工12月份的工資獎(jiǎng)金為5000元，12月份發(fā)放的第13個(gè)月薪水也是5000元，那么，12月份工資薪金個(gè)人所得稅＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第13個(gè)月薪金個(gè)人所得稅＝5000元×15％－125元＝625元，12月份總計(jì)繳納個(gè)人所得稅＝475元＋625元＝1100元。