徐某問：患病醫(yī)療期內(nèi)，單位到底應(yīng)該支付多少工資？

為此，記者專門咨詢了市勞動監(jiān)察處。工作人員答復(fù)說：徐先生和單位的做法或想法均無法得到我國相關(guān)法律的支持。首先，從單位方面講，職工患病應(yīng)給予醫(yī)療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟(jì)費待遇。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》的通知規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費。

另外，徐先生的要求也不合理，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。由此可見，勞動者獲得最低工資的條件有兩個：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)。徐先生患病住院，顯然是在法定工作內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作內(nèi)未提供正常勞動。因此，單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費。

但國家還規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資或疾病救濟(jì)費可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放。原勞動部《關(guān)于執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％�！蔽沂心壳白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是530元，因此，徐某的單位應(yīng)該支付他不低于424元的病假工資或疾病救濟(jì)費。