為此，記者專門咨詢了市勞動(dòng)監(jiān)察處。工作人員答復(fù)說(shuō)：徐先生和單位的做法或想法均無(wú)法得到我國(guó)相關(guān)法律的支持。首先，從單位方面講，職工患病應(yīng)給予醫(yī)療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》的通知規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。

另外，徐先生的要求也不合理，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件有兩個(gè)：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)。徐先生患病住院，顯然是在法定工作內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)未提供正常勞動(dòng)。因此，單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

但國(guó)家還規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放。原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％�！蔽沂心壳白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是530元，因此，徐某的單位應(yīng)該支付他不低于424元的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。