打工仔張某投訴稱，他在廣州白云區(qū)一家鞋廠工作，老板從來(lái)就不給員工簽合同，不買(mǎi)社保，還經(jīng)常隨意解雇員工。員工要求簽合同，鞋廠老板居然振振有詞：自己這家廠子就是“山寨工廠”，還簽什么勞動(dòng)合同，你喜歡干就干，不喜歡干就走人。
市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處專(zhuān)家指出，按規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任！”這家鞋廠的所作所為是違法的，張先生可及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

這位專(zhuān)家進(jìn)一步分析，不少私營(yíng)小廠老板不想簽勞動(dòng)合同，以為這樣就可以拒繳社保，降低勞動(dòng)力成本。實(shí)際上，這是“自作聰明”。

比如，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者之間仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒(méi)有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)規(guī)定，老板提出終止，應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

又比如，按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資�，F(xiàn)時(shí)廣州上年度職工月平均工資為2585元，當(dāng)發(fā)生加班工資等糾紛時(shí)，老板就可能要賠到“肉痛”。

再比如，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！辈灰婪▍⒈：屠U納社保費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不但要責(zé)令其限期繳納，還可作出相應(yīng)的處罰。

“因此，簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上可保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任！”專(zhuān)家如此提醒。