騷擾
　　所有VF認(rèn)可工場必須對所有員工特以尊重和尊嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場不可以金錢罰款作為紀(jì)律實施。
　　婦女權(quán)益
　　VF認(rèn)可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機(jī)會去填補(bǔ)男工職位。懷孕測試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假(在法定假若期間)將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來職位包括原工資和福利，工人不會被強(qiáng)迫或施壓去接受避孕 。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應(yīng)提供與懷孕有關(guān)之適當(dāng)服務(wù)和安排的措施給女工。
　　外判外發(fā)
　　VF認(rèn)可工場在未得到VF之書面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
　　監(jiān)管及遵守
　　所有VF認(rèn)可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進(jìn)行確實評估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場視察生產(chǎn)工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工場對VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。
　　工場標(biāo)準(zhǔn)通告
　　VF認(rèn)可工場應(yīng)以口頭形式和張貼標(biāo)準(zhǔn)于顯眼地點通知員工有關(guān)工作方的標(biāo)準(zhǔn)。和用其它方法經(jīng)常性地教育員工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
　　工人住宿(宿舍
　　VF認(rèn)可工場所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設(shè)計須提供足夠私隱、保安和活動自由給住客。宿舍設(shè)施必須符合所有適用于當(dāng)?shù)刈》恐��?guī)定法例和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
　　工廠保安
　　VF公司政策要求供應(yīng)商建立一套工廠保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運(yùn)內(nèi)。所述物品包括毒品、生物藥劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。
　　工場如有任何違反本遵行原則，必須自費(fèi)作出適當(dāng)修改。VF公司保留權(quán)利采取需要對策以確保其將來會遵從本“遵從原則”。未能履行遵守本遵行原則，終可引致VF公司結(jié)束與工場的合作關(guān)系。