本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進行生產貨品的工場，工場是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應商所擁有和經營的工場，以下統(tǒng)稱“VF認可工場”。

VF了解到全球各地有工廠經營的地方會存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達到最佳實踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。

法律和道德上商業(yè)行為

所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。

童工

不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當?shù)貒�家指定完成強制性教育年齡此年齡應大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關于18歲以下員工的工作法令，特別是有關工時和工作條件。

工資和福利

VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標準或當?shù)毓�業(yè)普遍工資率，以兩者較高者準，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當?shù)胤ɡ�完全補償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。

工作時數(shù)

所有VF認可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎計算，不可超過以下最少者（一）當?shù)胤ɡ�所限制的正常及加班時數(shù)或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應被事先通知，所有員工應有權在每七天內最少有一天休息。

健康與安全

所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當?shù)匾磺羞m用及有關工場健康與安全的法定強制性標準。

無歧視

VF認識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。

外判外發(fā)

VF認可工場在未得到VF之書面批準和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產品或組合。

監(jiān)管及遵守

所有VF認可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進行確實評估，例如預先通知和不預先通知到現(xiàn)場視察生產工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應商和代理商必須允許VF代表進入生產工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進行有關連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認可工場對VF代表就有關審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應。

騷擾

所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊

嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施。

婦女權益

VF認可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機會去填補男工職位。懷孕測試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進行。工人享用產假（在法定假若期間）將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務年資或扣減工資，和可恢復原來職位包括原工資和福利，工人不會被強迫或施壓去接受避孕。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應提供與懷孕有關之適當服務和安排的措施給女工。

工場標準通告

VF認可工場應以口頭形式和張貼標準于顯眼地點通知員工有關工作方的標準。和用其它方法經常性地教育員工有關標準規(guī)定。

工人住宿（宿舍）

VF認可工場所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設計須提供足夠私隱、保安和活動自由給住客。宿舍設施必須符合所有適用于當?shù)刈》恐��?guī)定法例和強制性標準。

工廠保安

VF公司政策要求供應商建立一套工廠保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運內。所述物品包括毒品、生物藥劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。

工場如有任何違反本遵行原則，必須自費作出適當修改。VF公司保留權利采取需要對策以確保其將來會遵從本“遵從原則”。未能履行遵守本遵行原則，最終可引致VF公司結束與工場的合作關系。