自1995年世界貿(mào)易組織成立至今，成員從原先的112個(gè)增加到2014年7月的160個(gè)，完成全球97%的貿(mào)易額。而與此同時(shí)，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免，環(huán)境壁壘、勞工問題等技術(shù)壁壘問題頻頻出現(xiàn)。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟(jì)交往的步調(diào)，所以交易雙方會(huì)自行制定相關(guān)規(guī)則，通過規(guī)則的激勵(lì)和約束完成交易，而相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，如藥品標(biāo)準(zhǔn)、食品標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)等。20世紀(jì)90年代，歐美國家的消費(fèi)者掀起了社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，聯(lián)合抵制來自發(fā)展中國家“血汗工廠”的產(chǎn)品，直接倒逼采購商在對發(fā)展中國家的產(chǎn)品進(jìn)行采購時(shí)必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。史晉川等、Lin和Ferrando認(rèn)為，這類勞工標(biāo)準(zhǔn)是貿(mào)易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來自于發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)在移植到中國企業(yè)時(shí)積極面是有的，如企業(yè)員工對企業(yè)責(zé)任和勞工權(quán)利的認(rèn)知及自我保護(hù)等，但總體還是被動(dòng)接受，在中國有所限制，未能很好執(zhí)行。

一般認(rèn)為，在中國這種外部命令式勞工標(biāo)準(zhǔn)移植處于較低水平主要是因?yàn)橘u方較弱的討價(jià)還價(jià)能力，但事實(shí)是在中國有一些產(chǎn)品賣方具有很強(qiáng)的市場勢力。這種較強(qiáng)的市場勢力很多源于此類產(chǎn)品在世界范圍內(nèi)的特定分工或壟斷。筆者通過去浙江幾個(gè)認(rèn)證企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，像維生素市場就是寡頭壟斷，買方競相購買此類產(chǎn)品，價(jià)格主動(dòng)權(quán)一直為賣方牢牢把握，屬于典型的賣方主導(dǎo)型市場。這樣的市場結(jié)構(gòu)勞工標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)什么樣的特征？什么因素影響其變化？最后的市場績效又如何？

SA8000由美國認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International)認(rèn)定，截至2014年6月，全世界認(rèn)證國家和地區(qū)達(dá)到71個(gè)，分布在發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家，涉及就業(yè)人數(shù)達(dá)2019193，而中國(包括港澳臺(tái)地區(qū))認(rèn)證企業(yè)達(dá)到601家，涉及服裝、紡織、化工等諸多領(lǐng)域。勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已成為提升企業(yè)實(shí)力及獲得采購商訂單的必要條件，同時(shí)在一定程度對勞工條件改善有促進(jìn)作用。類似像沃爾瑪、蘋果這類大型采購商在采購產(chǎn)品時(shí)，要求供應(yīng)商有相關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，并且定期進(jìn)行評估審核，評估審核結(jié)果可作為雙方交易的重要憑證。歐洲中等發(fā)達(dá)國家例如意大利、保加利亞紛紛通過更多勞工認(rèn)證獲得進(jìn)入其他國家的產(chǎn)品入場券，同時(shí)國內(nèi)勞工條件也有很好的提高。而在浙江的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，即使是賣方主導(dǎo)型企業(yè)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)對其勞工標(biāo)準(zhǔn)評測成績一直都停留在及格層次，而不像歐洲一些國家的認(rèn)證企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等級都會(huì)保持在較高層次。為什么基于賣方市場的中國企業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)如此被動(dòng)？從法律移植角度來看，法律制度移植最終效率主要取決于移植的供體和受體的匹配度。國外標(biāo)準(zhǔn)移植到國內(nèi)是否適用？作為微觀個(gè)體的供應(yīng)商與采購商基于賣方市場結(jié)構(gòu)如何進(jìn)行行為博弈，最后形成均衡勞工標(biāo)準(zhǔn)？這些問題都值得進(jìn)一步探討。

傳統(tǒng)勞工標(biāo)準(zhǔn)研究一般更多傾向于外生性研究，即勞工標(biāo)準(zhǔn)作為既定非關(guān)稅壁壘對貿(mào)易經(jīng)濟(jì)的影響。而如果把供應(yīng)商勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證看作是微觀法律移植，就要從內(nèi)生性角度研究其機(jī)制變化，這是一個(gè)新的視角、新的嘗試。圍繞勞工標(biāo)準(zhǔn)從內(nèi)生性角度去研究其演變規(guī)律，特別考慮到微觀個(gè)體行為變化對混同勞工標(biāo)準(zhǔn)均衡產(chǎn)生的影響是個(gè)全新的課題。本文將從賣方市場角度去分析代表發(fā)展中國家企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)移植的規(guī)律、困境及未來出路，并對發(fā)展中國家如何借助勞工標(biāo)準(zhǔn)移植促進(jìn)產(chǎn)品升級提出對策建議。

勞工標(biāo)準(zhǔn)借助貿(mào)易平臺(tái)移植到中國，對中國勞工條件甚至勞工法律制度都產(chǎn)生了一定影響，但現(xiàn)實(shí)的分析發(fā)現(xiàn)其影響還處于初級階段。本文基于賣方主導(dǎo)型市場運(yùn)用信號模型分析涉及移植的微觀個(gè)體相互博弈對均衡勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響，得到如下兩個(gè)結(jié)論：首先，在中國類似像VE這樣具有寡頭壟斷的市場，個(gè)體理性的收益最大化使得供應(yīng)商通過市場機(jī)制一步步調(diào)整均衡價(jià)格信號，以達(dá)到帕累托最優(yōu)，從而使勞工標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出較低(最低)狀態(tài)。其次，當(dāng)同類企業(yè)呈現(xiàn)凹函數(shù)分布，即能力弱的企業(yè)密集度更高，會(huì)產(chǎn)生最低標(biāo)準(zhǔn)混同均衡，能力較強(qiáng)企業(yè)也會(huì)較為合作地選擇低勞工標(biāo)準(zhǔn)信號；反之，當(dāng)同類企業(yè)呈現(xiàn)凸函數(shù)分布，即能力強(qiáng)的企業(yè)比例越來越高，最后會(huì)產(chǎn)生非最低標(biāo)準(zhǔn)混同均衡，也即非合作均衡。這種合作與非合作均衡都是基于特定現(xiàn)實(shí)各自集體理性的結(jié)果，而要達(dá)到非合作均衡首先需要微觀個(gè)體嘗試從最低混同均衡轉(zhuǎn)變到分離均衡。長遠(yuǎn)來看，基于分離均衡帶來的“標(biāo)新”收益往往要高于處于混同均衡的低收益，這也是發(fā)達(dá)國家更多企業(yè)提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)力之一，也是發(fā)展中國家努力提高的目標(biāo)。

中國更多企業(yè)參與認(rèn)證，但最后認(rèn)證也都陷入“及格”陷阱，形式上改善了勞工條件，從長遠(yuǎn)來說對產(chǎn)品升級以及外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有不利之處，如有很多采購商投訴中國隱藏著“血汗工廠”，對產(chǎn)品的品牌和聲譽(yù)產(chǎn)生不良影響。對比發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家同類供應(yīng)商勞工標(biāo)準(zhǔn)差異可以看出，勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高面臨較多風(fēng)險(xiǎn)和沉淀成本，要保持風(fēng)險(xiǎn)中性，從內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)上下真功夫，長期來看才能獲得更高信號收益。在原始資本累積同時(shí)，更要實(shí)實(shí)在在地改善工人的工作條件，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任和個(gè)體利益盡可能擺在同等位置。工人積極性提高了，社會(huì)認(rèn)可度提高了，無論是對產(chǎn)品質(zhì)量還是同行競爭都會(huì)產(chǎn)生正效應(yīng)。尤其是發(fā)展中國家相對較少的賣方市場主導(dǎo)型企業(yè)，不能因?yàn)槎桃暥�耗盡自己本來的品牌和競爭優(yōu)勢，一步步把市場主動(dòng)權(quán)交還于競爭者。政府和相關(guān)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格把控檢驗(yàn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，平時(shí)不定期檢查監(jiān)督，避免生產(chǎn)商“明認(rèn)證”、“暗分包”于二級供應(yīng)商(“血汗工廠”)的機(jī)會(huì)主義行為。此外，讓更多企業(yè)參與提高標(biāo)準(zhǔn)，提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，同時(shí)及時(shí)升級產(chǎn)品技術(shù)，目的是讓產(chǎn)品的信號被更多采購商和消費(fèi)者所接受。以勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為契機(jī)，以微觀的信號發(fā)送帶動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)全面提升，促進(jìn)國家宏觀外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。