以社會責任標準“SA8000認證”為例,由于其制定者為美國的“社會責任國際”組織和歐美的一些跨國公司和其他國際組織。因此,其在制定該標準時主要是從西方的慣性思維、保護勞工權益和維護其既得利益等角度出發(fā),有意忽視,甚至刻意忽略了中國等一些發(fā)展中國家的法律法規(guī)和實際情況,導致一些條款不科學,一些具體內容難以操作,甚至存在給出口制造企業(yè)造成重大經濟損失的巨大漏洞。

　　縱觀SA8000等標準的要求,雖然存在著重大的缺陷和不利于我國外貿出口之處,但是其在制定時所引用的《國際勞工組織公約》《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》等的一些要求,也具有合理的成分。從目前我國出口制造業(yè)的發(fā)展來看,推進產業(yè)轉型升級、提升設備自動化程度、以及“機器換人”等,將是一個必然的趨勢。然而,生產一線的相關員工,仍是制造業(yè)不可或缺的重要組成部分。因此,每一家出口生產企業(yè)應去蕪存菁,學習和借鑒SA8000等標準要求中的合理內容,通過提升企業(yè)員工的工作環(huán)境,保護每一位員工的相關權益,激發(fā)員工的工作積極性和企業(yè)歸屬感。

　　業(yè)內人士指出,在我國勞動力成本優(yōu)勢消退的背景下,相關出口企業(yè)應轉變“產值為王”的理念,樹立“技術為王、品牌為王”的意識,促進經濟轉型和結構調整。全面引入現(xiàn)代企業(yè)管理理念,改變家族式、作坊式粗放管理的方式,有條件的企業(yè)應積極采用ERP、PLM等生產管理信息化工具,提高生產效率,降低勞動強度。企業(yè)還要對照SA8000標準對癥下藥,努力改進勞工工作環(huán)境和生活環(huán)境,改變“勞工標準低,勞工權益保護不充分”的不良國際形象,最終實現(xiàn)中國出口在國際市場的完美轉型。

　　為了讓出口企業(yè)更具體的了解怎樣做SA8000認證，接下來為您做詳細說明：

　　根據SAI官網的統(tǒng)計，全球范圍內，目前取得SA8000證書最多的三個地區(qū)分別是：中國和印度，意大利。我們調查了近年來國內約1000個工廠的社會責任審核的結果，找到Top5的NC不符合項作為樣本，對調查取得的大數據進行研究分析，來揭示究竟哪些常見的NC不符合項會影響到SA8000認證的出具結論。

　　SA8000認證被譽為行業(yè)里最具影響力和最有公信力的審核項目，這是大家普遍形成的共識。無論零售商，品牌商，國際買家乃至第三方審核機構，在涉及到自身企業(yè)管理，或者是供應商的管理，都致力于接軌，乃至優(yōu)于SA8000所提出的各項標準。