EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同之處主要在要求內(nèi)容、制定的的機(jī)構(gòu)、認(rèn)證模式這三個(gè)方面。下面我們分開說說EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證具體的不同之處。

　　一、要求內(nèi)容的不同

　　EICC電子行業(yè)行為規(guī)范具體內(nèi)容包括:勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全健康與安全、環(huán)境、管理體系管理體系、道德規(guī)范。

　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。

　　二.制訂機(jī)構(gòu)的不同

　　EICC : 2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC) ,旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成 ,涉及勞工和招聘、健康安全、 環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。

　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證: 1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際( SAI )發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、認(rèn)證模式的不同

　　EICC認(rèn)證:評(píng)價(jià)性審核,審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比大于等于85% ；獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為在85% 到65% 之間，也可以等于65%；獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比小于65。

　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證 :符合性審核,不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出(如BSI)。由于在中國政府不支持SA8000認(rèn)證 ,故認(rèn)證的公司很少。

　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證僅僅針對(duì)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。而EICC：實(shí)際上包括了SA8000、IS014001、 OHSAS18001、 QC08000 (危害物質(zhì)管理體系)的重點(diǎn)要求,是一一個(gè)整合型的要求。

　　上篇文章：SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？SA8000認(rèn)證宗旨是什么？