我們需要正確理解的SA8000。

   道德宣傳者們就制定社會責任標準SA8000展開了一場熱烈討論。他們認為這一標準的出臺是管理主義的體現。一些非政府組織(如NGO)重申了這一論點，他們認為SA8000的制定，正迎合了組織界和社會關注的焦點。另一方面，具有傳統(tǒng)觀念的審核員則認為該標準偏離了社會核心問題，實際上只是針對社會的表面現象而提出的。事實上這兩種截然相反的觀點均帶有偏見，這些熱心者并沒有正確理解和把握SA8000真正的內涵和制訂目的。正確的理解是管理者應將SA8000作為道德管理實踐的綜合工具應用于組織的管理體系中。

   最重要的是SA8000是將社會價值引入組織實踐的重要標準，而社會價值則是當今組織聲譽的靈魂;SA8000為公司提供了社會責任規(guī)范，但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規(guī)范，并將行為表現測定結果向有關各方公開之后，才能夠確認公司正在實施該標準;SA8000無疑在保障有關各方的權益和輔助管理方面起到了推動作用。