反歧視管理程序
 
 
一. 目的：為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。

二. 權(quán)責：

1.       管理部負責：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；

2.       各部門負責：宣導(dǎo)反歧視政策和執(zhí)行反歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。

三. 定義：

歧視就是公司不提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、降職或退休等勞動事務(wù)時不是根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階段、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。

四. 管理內(nèi)容：公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括：

1.       公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為；

2.       公司的日常運作程序包括：

a)       公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等；

b)       錄用職工時：

u       除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標準；

u       除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)�，公司對殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。

c)       工資報酬：實行男女平等，同工同酬；

d)       升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。

e)       解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因借口解除在職員工。

3.       宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護正常的宗教活動。

4.       性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行為，包括性強迫、威脅、凌辱或剝削性等有關(guān)的語言、姿勢和身體的實際接觸。

5.       公司設(shè)立申訴信箱，申訴辦法參照《員工投訴管理辦法》。

接到申訴由管理部對申訴情況進行查證，如果情況屬實，情節(jié)輕微的對騷擾者進行教育，讓其認識到自己的錯誤，具體參照《員工處罰細則》，嚴重者將依法追究刑事責任。