相關(guān)法律

u        標準工作周︰40 小時正常工作時間

u        政府推薦采用5 天工作制

u        對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時

u        工人每周可享有兩天假期

u        每年10 天節(jié)假日

u        加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬

u        休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞

u        節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬

我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。

如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標準。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。

每月標準工作天數(shù)的計算

（1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)

對于5 天工作周，計算如下︰

(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92

也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個正常工作日的最低工資。

對于6 天工作周，計算如下︰

(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25

也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個正常工作日的最低工資。

根據(jù)最低月工資計算最低小時工資

最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) ＝ 小時工資

例如，要計算東莞（當?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣450 元【請注意：此數(shù)字可能會改變。】）一個每周工作五天的工人的最低小時工資︰

450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時

例如，要計算東莞（當?shù)刈畹驮鹿べY為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰

450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時

然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。

對于東莞︰

2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時

2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時

2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時

計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算

小時工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù)

小時工資應(yīng)至少達到前面計算的最低小時工資。

對于東莞一個每天在標準時間（8 小時）內(nèi)按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰

小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時

所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的最低標準。

然后，最低加班工資可計算如下︰

加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù)

加班小時工資應(yīng)至少達到前面計算的最低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應(yīng)至少達到前面計算的最低小時工資的200％；對于在節(jié)假日工作，小時工資應(yīng)至少達到前面計算的最低小時工資的300％

提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間

用于激勵工人或小組達到生產(chǎn)目標的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風(fēng)險。

為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰

Ø         所有工人必須賺取對應(yīng)于40 小時標準工作周的最低工資，無論他們是否達到了生產(chǎn)目標。

Ø         對于在標準工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標準小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達到了生產(chǎn)目標。

Ø         生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標準工作時間內(nèi)的報酬達到最低工資。

Ø         生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內(nèi)的報酬達到最低工資的150％、200％或300％。

Ø         可以向達到生產(chǎn)目標的工人或小組發(fā)放獎金。

Ø         法律并未規(guī)定獎金應(yīng)屬于單獨的報酬還是應(yīng)計為基本工資的一部分并放在加班報酬內(nèi)。

Ø         因此，我們認為，按單獨的報酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。

例如：

1. 如東莞一個工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：

1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 最低工資

把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。

2. 如另一個工人只生產(chǎn)800件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個與他的技能更吻合的崗位上。

3. 如另一個工人在標準時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人

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1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時（這比最低工資高 25%）

如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標準時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時再加人民幣2元的獎金。

但是，無論一個工人的勞動生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到最低工資（請參考以上第二點）。

4. 加班的計件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)：

0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時間內(nèi)生產(chǎn)）

0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時間內(nèi)生產(chǎn)）

0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時間內(nèi)生產(chǎn)）

達到第二個生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計算得到：人民幣2 元 x 1.5; 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0

Œ       上述方法可避免新工人（經(jīng)常占員工總數(shù)的30％）由于生產(chǎn)件數(shù)少而達不到標準時間內(nèi)最低工資的情形。

Œ       另外，清楚介紹獎金計劃可激勵工人更快學(xué)習(xí)技能并在標準時間內(nèi)生產(chǎn)出更多件數(shù)。