7. 工作時間

自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過520 個揭露世界各地的工廠中工作時間過長現象的報道。

我們的顧客期望他們從我們這里購買的產品不是由工作時間過長的工人生產出來的。

是/否

n          你工廠的工人是否按不超過40 小時的標準工作周工作？

n          是否所有工人都至少每周休息一天？

n          加班工作是自愿的嗎？

如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保：

u   所有工人按不超過40 小時的標準工作周工作。

u   所有工人至少每周休息一天。

u    加班工作是自愿的。

如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。

是/否

n          你熟悉關于工作時間的法律嗎？

相關法律

n          標準工作是每天8 小時和每周40 小時。

n          工人每周平均可休息兩天。任何在這些日子的工作應以超時工資付酬。

n          工人一天可以加班工作最多3 小時，一個月最多36 小時。

n          如得當地勞動部門書面批準，可寬免延長工時。

n          工人必須每年有至少10 天法定假期。

Ø         元旦 1 天

Ø         農歷新年（春節(jié)） 3 天

Ø         勞動節(jié)（五月一日至三日）3 天

Ø         國慶節(jié)（十月一日） 3 天

有薪假期：各地規(guī)定不同。一般而言：

Ø         年假：假期長度跟隨當地安排。在連續(xù)受雇滿12 個月之后，工人一般可享受最少5 天的有薪年假。

Ø         病假：根據服務年限，病假為3 至24 個月。工人在接受處方診治和康復期間，必可獲不少于當地最低工資的80%支薪﹝除非當地法律另有不同的支薪水平﹞。這情況同時適用于非因工引起的疾病或受傷。

Ø         婚假：3 天。如果新郎和新娘分別年滿25 和23 歲以上，則婚假為10 天。

Ø         產假：90 天，包括產前15 天和產后75 天，如出現難產或雙胞胎的情況，再加15天。

Ø         探配偶假：每年30 天（如果夫妻分居）

Ø         探父母假：每4 年20 天（針對父母在外省的夫婦）

Ø         探父母假：每年20 天或每兩年45 天（針對父母在外省的單身工人）

Ø         喪假：1 至3 天

在這種假期內，工人有權享受正常工資。

工人產后每天可享有一小時有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個月大。懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不應超時或在晚間工作。

查看輪班登記簿和工資與工作時間記錄：

是/否

n          你的工作時間記錄是否顯示工作時間為最多不超過40 小時的標準工作周？

n          輪班登記簿和工資與工作時間記錄是否證明所有工人平均每周休息兩天？

n          正常工作時間和應按150％、200％和300％支付工資的加班工作小時數是否記載清楚？

n          對于計件工人，在正常時間和在應按150％、200％和300％（或更高比例）

n          支付工資的加班工作時間內完成的件數是否記載清楚？

n          在過去12 個月內，是否所有工人在任何一個月內的加班工作時間都不超過36小時，在任何一天內的加班工作時間都不超過3 個小時？

n          如果不是，你是否已從勞動部門得到允許工人加班工作多于法定時間上限的寬免？

n          如果你獲得了寬免，是否所有工人在1 年內最多有16 周的時間每周總工作時間（標準工作時間加上加班工作時間）不超過72 小時，而在同年其余的星期內每周總工作時間最多不超過60 小時﹝或不多于寬免條款﹞？

n          輪班登記簿和工資與工作時間記錄是否反映了工人自己對于加班工作的愿望？

n          工人的病假﹝不多于連續(xù)3 天﹞是否可獲不少于當地最低工資的80%支薪？

查看工作時間記錄、輪班登記簿和工資與工作時間記錄：

是/否

n          你是否可以證明在過去六個月，沒有懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時工作或在晚間工作？

詢問負責編制輪班登記簿的經理：

是/否

n          負責編制輪班登記簿的經理是否可以確保懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不會超時工作或在晚間工作？

巡視工廠－－你是否可以證實：

是/否

n          沒有懷孕或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時工作或在晚間工作？

查看工廠規(guī)則和工作時間紀錄：

是/否

n          工人產后是否每天享有一小時有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個月大？

保存紀錄：

是/否

n          你是否備有相關當地規(guī)定的文件？

查看你的工作時間記錄：

是/否

n          你的工作時間記錄是否以準確的打卡機或相關的系統(tǒng)紀錄？

查看你的人事記錄：

是/否

n          你是否與每個工人都有一份已簽署的勞動合同，其中規(guī)定了標準工作周的工作小時？

n          勞動合同中是否還規(guī)定了有薪年假的享受權？

n          可有讓工人表明他們超時工作意愿的系統(tǒng)？

查看那些以為你服務12 個月或以上的工人的人事記錄和工資與工作小時記錄：

是/否

n          記錄是否清楚顯示，每個工人均享有足夠的年假？

n          記錄是否清楚顯示，每個工人每年享有10 天法定假期；如果他們沒有，他們在那些日子的工作是否以正常工資的300%付酬？

n          記錄是否顯示，那些享受了產假的工人得以返回工作崗位？

n          記錄是否清楚顯示，在有薪假期內，工人仍繼續(xù)享受法定權益？

要了解關于加班工作時間和加班工資計算的進一步詳情，請參看附錄I。

如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么工作時間對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。