ICTI驗廠工資工時整改指引

　　第一步：確定底薪

　　1. 所有員工的計時底薪不得低于760元/月，時薪4.37元/小時(工廠實做工資為783元/月,即4.5元/時)。(2011年3月開始當?shù)刈畹凸べY標準為950元/月, 時薪5.46元/小時，工廠實做工資為957元/月,時薪為5.5元/月;辦公室及車間管理人員的底薪以勞動合同為準，但不低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準)

　　2. 員工的工資以底薪+加班費+全勤獎-個稅計算-社保(其中：出滿勤100元/月)

　　3. 車間管理人員及后勤職員的工資以時薪+加班費-個稅計算

　　4. 加班費：平時加班費=最低的計時底薪/21.75/8*1.5倍計算,周末加班費=最低的計時底薪/21.75/8*2倍計算,

　　法定假加班費=最低的計時底薪/21.75/8*3倍計算

　　5. 扣款項：扣個稅按法定規(guī)定金額扣款,公司為員工購社保,但不從員工工資中扣除。

　　6. 所有人員計時底薪不得低于當?shù)胤ǘㄒ?guī)定最低工資標準。

　　7. 合同上的底薪和約定支付方式(計時底薪)應與工資表一致。

　　第二步：確定工作時間

　　1.工廠除司機外全廠作息時間如下：

　　A：所有人員一班制，五天八小時，每個星期六加班8H，每7天休息1天，周工時不超66H;

　　上班時間:2011.5-9月7:30-11:30 13:30-17:30 (全天打四次卡)如果加班：18:10-21:10(打兩次卡)

　　2011.1-4月,10-12月7:30-11:30 13:00-17:00 (全天打四次卡)如果加班：17:10-20：40(打兩次卡)

　　B:辦公室人員以及部分后勤人員(花名冊上有標明)晚上不加班，但周六如全廠其它部門加班，需安排加班。

　　2.司機分為兩班(早班司機與晚班司機，花名冊上有標明)司機不倒班，每班3人(休息時間見出見出勤計劃表)

　　早班司機上班時間為：6：30-14：30(刷卡兩次) 晚班司機上班時間為：14：30-22：30(刷卡兩次)

　　3.工廠飯?zhí)萌藛T外包;

　　4.所有法定節(jié)假日都為休息日，不得出現(xiàn)打卡記錄,具體的出勤時間以出勤計劃表為準。

　　第三步：重新做考勤表

　　1. 用電腦考勤的方式記錄員工考勤,但其中保安考勤實行手寫考勤;

　　2. 整理重做2015.1-驗廠時段的考勤(工廠申請2016年1月驗廠)。

　　注意：1.上班只能提前10分鐘開始打，打到上班為止，下班只能在10分鐘之內打完;

　　2新入廠員工以到職日期為準開始打卡，離職員工打到離職當天為止;

　　3考勤必須完整，打了上班卡必須打下班卡，且考勤需員工自已打，不可他人代打;

　　4不可以出現(xiàn)雷同卡(即某兩名員工某月考勤超過60%相同)。

　　5請假記錄及所有的生產報表、質檢報表、倉庫報表及其他所有日常記錄必須與考勤一致。

　　6離職人員的考勤必須與離職單上的離職日期一致。

　　第四步：設定工資表格式

　　全體員工：

　　注意：實發(fā)工資前所有金額項目至少保留兩位小數(shù)。實發(fā)金額如果取整，不可以四舍五入，應加入0.49后再四舍五入。

　　第五步：計算工資

　　1. 以計時工資方式支付全體員工工資;2. 制作做2015年1月-2015年12月的工資表(其中按真實考勤補做2014.12月的晚上加班費及周末加班費,加班費按當?shù)胤ǘǖ臅r薪的1.5倍及2倍計算;所有加班費總額減去已給的加班費總額,把未付的加班費補發(fā)給所有員工,2011.1月起按現(xiàn)有方案做所有工作);

　　3. 扣款：個稅按法規(guī)扣除，扣完所有扣款所有員工最低時薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，管理人員需高于最低工資標準4. 工資計算公式：(此為舉例， 僅供參考。)

　　月薪=合同約定月薪時薪=合同約定月薪/21.75/8

　　基本工時=全月實際周一至周五白天8小時之總和+法定節(jié)假日時數(shù); 基本工資=合同約定月薪/(當月應出勤小時數(shù)+法定節(jié)假日小時數(shù))*(全月實際周一至周五白天8小時之總和+實際享受的法定節(jié)假日時數(shù))

　　正常加班工時=全月周一至周周五晚上加班之總和 正常加班金額 =(正常加班金額=正常加班工時*時薪*1.5 更為直觀 )假日加班工時=所有周六日加班時數(shù)之和假日加班金額=所有周六日加班時數(shù)之和*時薪*2

　　法定假日時數(shù)=所有跨到法定假日加班的時數(shù)之和; 法定假日金額=所有跨到法定假日加班的時數(shù)之和*時薪*3

　　5. 格式參照創(chuàng)捷提供的工資表格式;注意事項：

　　1. 以計時工資方式計算工資;2. 法定節(jié)假日不上班也要支付工資;

　　3. 因廠方原因造成員工正常工時不足時，要支付最低工資;4. 調休應在當月完成，無法完成則按加班計算(建議不要做調休);

　　5.格式參照創(chuàng)捷提供的工資表格式;6.工作滿一年以上的員工且未有休年假的，須在滿一年當月的工資表中補發(fā)對應年假天數(shù)的3倍工資給員工

　　第六步：計算離職人員工資

　　1. 將離職人員離職當月及前一個月工資分開計算。離職員工的所有工資必須在他離職當日全部結清。離職人員都要有檔案、合同、辭工申請書。

　　2. 注意：離職人員包括：辭職人員、合同到期人員、開除人員等。

　　3離職人員工資，必須在離職當天發(fā)放或者三天內發(fā)放,離職工資上需標明工資發(fā)放日期。

　　4離職人員離廠時工作滿1年不足10年且未支付年假工資,須支付5天3倍工資.

　　5注意離職人員的工資做法：以每月30日發(fā)上月工資為例，則每月30日前離職人員的工資，上個月和離職當月兩個月的工資都需分開計算和簽收(從總工資表中抽出);而30日后離職人員，上個月的工資可以在總工資表中體現(xiàn)，離職當月的工資應分開計算并簽收(從總工資表中抽出)。

　　第七步：檢查核對

　　1.檢查新員工的入廠時間與打卡時間是否相符;

　　2.檢查請假時間與電腦考勤上的時間是否相符;

　　3.檢查離職人員的最后工作日是否與考勤顯示的時間是否相符;

　　4.檢查工資表上顯示的工作時間是否計算準確，工資及加班費計算是否準確。

　　第八步：發(fā)放工資條

　　1. 準備2015.12月份的工資條;

　　2. 驗廠前兩天將工資條發(fā)放給員工。

　　注意：

　　1. 不可過早發(fā)給員工以防止員工丟失。

　　第九步：工資表員工簽名

　　1. 將工資表發(fā)給員工簽名(2015.1-2015.12);

　　2. 必須由員工本人簽;

　　3. 簽名時需用統(tǒng)一顏色同一種筆簽名。