ICTI驗廠工廠須知事項

下列各項建議并非審核員工作指引的一部分，但受核工廠應(yīng)當配合[附錄二綱領(lǐng)文件]相應(yīng)條文細閱。
認真遵行

綱領(lǐng)文件
條文序號 須知事項

9.5 預防性的維修保養(yǎng)是有條理的計劃的按照時間表進行的行動，目的是要預防機器、設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)故障，并處長機器、設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)的安全有用的壽命，應(yīng)當每一項設(shè)備都有一個維修時間表，并且保存修理工程的記錄，分項記錄所用或所修理的零件和修理任務(wù)執(zhí)行人的姓名。

10.1 承包公司很可能要有一套修復策略和一套緊急安全策略。修復策略應(yīng)當包括一些恢復作業(yè)的方案，當中有一份能夠為工廠作業(yè)提供設(shè)備和維修服務(wù)的承包公司名單，另外應(yīng)當也考慮使用能夠提供生產(chǎn)服務(wù)的臨時承包商。

11.2 關(guān)于環(huán)境健康安全方面的政策中應(yīng)當包括下列一部分或者全部

概述---環(huán)境健康安全政策

有效落實環(huán)境健康安全計劃，當可減少工作場所上發(fā)生傷病的風險，降低因工作場所意外事故所致的成本。

環(huán)境健康安全計劃的成功，有賴公司各階層各職系對下列各事項的承擔“
•制訂環(huán)境健康安全政策。
•落實支持政策的計劃
•衡量計劃的效益。
•評檢成績和糾正措施，致力爭取持續(xù)改善。

環(huán)境健康安全計劃的目標，是發(fā)展和落實控制措施，盡可能消除危害或把人員同危害隔絕。如果危害是免不了的，便應(yīng)當做好工作活動規(guī)劃，并按照需要通過行政手段加以一定程度的控制，預防傷病的發(fā)生。

（填上公司名稱）（下稱[公司]承諾實行持續(xù)改善， 為本司員工和社區(qū)建立一個安全、健康對環(huán)保問題負責的工作場所。

本司愿意
•制訂持續(xù)改善策略，鞭策本司在安全和環(huán)境方面爭取卓越表現(xiàn)。
•循序漸進地遵行所有相關(guān)的規(guī)管標準。
•把環(huán)境健康安全標準作為本司各種設(shè)施中不可分割的一部分，務(wù)求減少風險，并致力營造一個無事故的工作場所。
•委聘一名環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員，負責管理這些政策目標。
•保持與本司的員工對話，治好與本司工廠有關(guān)的環(huán)境健康安全問題。
•安排對本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進行定期評估。

11.3 環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員協(xié)助工廠管理層建立、發(fā)展和推行與環(huán)境健康安全有關(guān)的工序。

11.4 環(huán)境健康安全工作小組的職能是向員工提供指導，助長環(huán)境健康安全意識，引起對環(huán)境健康安全問題的關(guān)心，促進員工參與協(xié)助工廠管理層落實、評價和改善工作場所環(huán)境健康安全體制。

11.6 工人執(zhí)行新任務(wù)時，可能會傷及自己或者別人，如果他們了解新工作的步驟、危害和控制方法，則可以預防這類事故的發(fā)生。

11.12下文提供物料安全資料表（MSDS）樣本，以資參考，物料安全資料表的作用，是列有害物質(zhì)的特性、化學成分、與暴露有關(guān)的或然風險和使用、儲運時必須采取的防范措施。工廠備有方便員工索閱的物料安全資料表，情況等同備有員工看得懂的資料供員工索閱。

11.13 財產(chǎn)登記明細表上的要領(lǐng)中，應(yīng)當包括化學品的商品名稱、成分、各成分的百分比、美國化學摘要服務(wù)社登記號碼或國家同類登記號碼、使用或儲存的地方、或突然危害、財產(chǎn)登記明細表日期。使用這類資料的場合包括危害評估、員工培訓、有害廢棄物處置、申請空氣排放和污水排放執(zhí)照、溢漏風險評估和溢漏清理。

11.16 下文亦提供意外事故或幾乎發(fā)生的事故調(diào)查表格樣本，以資參考。

火災及爆炸危害資料
閃火點：不適用 所用方法：
按體積在空氣中的燃燒界限—上限：不適用 下限：不適用
滅火材料：泡沫CO2、干粉化學劑、水霧和其他
特殊滅火程序：穿著全面式自給式呼吸器具�？梢杂盟�冷卻容器。
非尋常的火災及爆炸危害：本產(chǎn)品并不助熱，除非水份全部已蒸發(fā)。

反應(yīng)特性
穩(wěn)定性：穩(wěn)定
禁忌：忌凍結(jié)，儲存在有墊的容器或塑料容器里，切勿與溶劑基物質(zhì)混合。
不相容性（應(yīng)避的物質(zhì)）：避免與強氧化劑接觸。
有害分解或副產(chǎn)品：正常燃燒產(chǎn)品，包括二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物
有害聚合反應(yīng)：不會發(fā)生

健康危害資料

吸入健康風險與暴露征兆：
蒸氣會嗆鼻，刺激叫喉嚨和呼吸道，高蒸汽濃度會致頭痛等中樞神經(jīng)系統(tǒng)壓抑征狀，例如頭痛、頭暈、疲倦、惡心等等，可能會推動知覺甚至窒息。
眼睛與皮膚接觸健康風險與暴露征兆：
眼睛—會引致嚴重刺激、眼球發(fā)紅、流淚、視物不清等微狀。
皮膚病—長時間或重復暴露會引致中度刺激或皮膚干燥。
皮膚吸收健康風險與暴露兆：
皮膚—長時間或重復暴露會因為物質(zhì)的脫脂作用而組織上致刺激或皮膚干燥，又或可能出現(xiàn)皮膚炎。
食入健康風險與暴露征兆：
會引致腸胃刺激、惡心、嘔吐或腹瀉等征狀，嘔吐會引致流體誤嗆。小量流體誤嗆亦可導致吸入性肺炎。
健康危害（急性與慢性）
急性—可引致眼睛、鼻腔、呼吸道、皮膚刺激。頭痛和惡心也是暴露過量的征兆。
慢性—溶劑經(jīng)皮膚吸入會產(chǎn)生危害，部分實驗室動物因過量暴露而致腎臟、肝臟、紅血球細胞受損。
致癌性：
美國國家毒物學計NTP致癌原：無
聯(lián)合國際癌癥究署IARC專題報告：無
美國職業(yè)安全衛(wèi)生管理局管制物質(zhì)：無
不會致癌
一般會因暴露而加重的病患：
呼吸系統(tǒng)毛病、暴露前已有的皮膚病、肝臟和腎臟疾病。
緊急與急救程序
眼睛接觸—用大量清水沖洗，如果沖洗后仍然感到不適，應(yīng)當立刻就醫(yī)。
皮膚接觸—清洗皮膚上暴露的范圍，脫下受污染的衣物。如果清洗后仍然感到不適，應(yīng)當盡快就醫(yī)。
食入—切勿催吐/如果發(fā)生自發(fā)生嘔吐，頭部要保持在低于股部的水平，以免流體嗆入肺部。即時就醫(yī)。
吸入—移到空氣清新的地方，必要時使串者恢復呼吸。醫(yī)治癥狀。即時就醫(yī)。

安全儲運與使用的預防方法

萬一放出勤率濺到本物質(zhì)時，應(yīng)當采取下列行動：
移開所有火源，堆筑堤堰把濺范圍起來，抽出液體，或加入吸濕劑，并正確地處置物質(zhì)。使所在的地方通風良好，如果物質(zhì)進入污水系統(tǒng)、水道和土地上，通知有關(guān)當局。
廢棄物處置方法
以當?shù)匾?guī)例、州立規(guī)例和聯(lián)邦規(guī)例認可的方式處置物質(zhì)。在試圖清理廢棄物之前，應(yīng)當首先參閱本資料表其他條目關(guān)于危害警告的資料。
儲運時應(yīng)當采取的預防措施：
食用正確的儲存技術(shù)。儲存的地方應(yīng)當遠離高溫、火花和火焰、容器必須直立擺放，開口必須密封，以防泄露。容器即使是空著的，因為可能仍然有爆炸性蒸汽留在其中，故此切勿在容器上或接近容器的地方進行切割、鉆孔、焊接、研磨等工作。
其他預防措施：
警告—根據(jù)《加利福尼亞洲健康與安全法每65號提案》，本產(chǎn)品可能含有加利福尼亞洲知其為可引致癌癥、生育缺陷可生殖能力受損的化學物質(zhì)，其含量達到可偵出的水平。本物質(zhì)使用前，負責處理本物質(zhì)的人員應(yīng)當首先細致并明了全部有關(guān)的安全預防措施。切勿在此本物質(zhì)的容器上進行焊接或火焰切割。
勿讓兒童接近。

控制措施

呼吸系統(tǒng)防護：
如果本產(chǎn)品或其任何成分的蒸汽在空氣中的濃度超過其最高濃度限值，有沒有妥善環(huán)境控制的情況下，不妨佩戴經(jīng)美國國家職業(yè)安全健康機構(gòu)/美國礦工安全與健康管理委員會認可的供氮頭罩。應(yīng)當實行工程控制或行政控制。以期減少暴露。另一個做法是使用經(jīng)認可的化學式/機械式過濾呼吸防護器。
通風：
提供足夠的機械通風系統(tǒng)，以把暴露濃度維持在最高濃度或限值以下。
防護手套：
不溶塑料手套，建議長時間暴露者使用。
眼睛防護：
宜用符合美國職業(yè)安全衛(wèi)生管理局標準的防化學劑飛濺目鏡其他防護衣物或設(shè)備：
可能需要用來預防重復或長時間暴露的其他防護設(shè)備也應(yīng)當符合美國職業(yè)安全衛(wèi)生管理局標準。
工作/衛(wèi)生實務(wù)：
進食或如廁前，應(yīng)當洗手，只可在指定的地方吸煙。
應(yīng)當設(shè)置安全沐浴供曾暴露于有害空氣的人員使用。

綱領(lǐng)文件第3.3第每小時工資率的計算法附件

3.3 由工廠發(fā)放的工資和補償應(yīng)當符合當?shù)仃P(guān)于常班工作和加班工作的法律規(guī)定，法律和政策文件的生效日期應(yīng)當同工資和補償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較，以保證所記錄的資料在時間上是有效的，如果用計件工資率會工資，員工的工資至低限度相等于按照正常最低工資率計算的工資。記錄現(xiàn)時的最低工資率。確定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪幾天加班，記錄有關(guān)細節(jié)。

計算實例：[粗團體數(shù)目字是假日、休息日等等的假設(shè)數(shù)字，審核員應(yīng)當根據(jù)當?shù)毓�廠的實際情況使用正確數(shù)字]

步驟1:確定“法定每月最低工資”，此實例以貨幣Z400元設(shè)定為“法定每月最低工資”

步驟2：從“年總天數(shù)”減去“法定假日天數(shù)”和“周末非工作天數(shù)”得出“每年工作天數(shù)”
此實例用每年365天減少10天“法定假日天數(shù)”再減104天“周末非工作天數(shù)”得251天“每年工作天數(shù)”。（即365—10—104=251）

步驟3：“每年工作天數(shù)”除以每年月數(shù)，得出“每月平均工作天數(shù)”，即251/12=20。92

步驟4：“每年平均工作天數(shù)”乘以“每天正常工作時數(shù)”（此實例用8小時），得出“每月平均工作時數(shù)”。即20.92*8=167.35.
步驟4：“每月平均工作天數(shù)”

步驟5：“法定每月最低工資”除以“每月平均工作時數(shù)”，得出“法定每小時最低工資”。即Z100/167.35=Z2.39

加班工資計算方法：

（a） “法定每天月最低工資”除以“每月平均工作時數(shù)”，得出“法定每天小時最低工資”。
（b） “法定每小時最低工資”乘以法規(guī)要求工作天加班工資比率（此實例用1.5倍），得出“工作天加班每小時最低工資”
（c） “法定每小時最低工資”乘以法規(guī)要求休息天加班工資比率（此實例用2.0倍），得出“休息天加班每小時最低工資”。
（d） “法定每小時最低工資”乘以法規(guī)要求法定假期加班工資比率（此實例用3.0倍），得出“法定假期加班每小時最低工資”。