ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下：

　　一.自由選擇雇傭關(guān)系

　　1.不可以使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力

　　2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主

　　二.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)利

　　1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權(quán)利和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)利

　　2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取放寬的態(tài)度

　　3.不能歧視職工代表

　　三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性

　　2.應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的健康和安全培訓(xùn)，并保持相關(guān)記錄

　　3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水

　　4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍

　　5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)

　　四.不可使用童工

　　1.不能再新招收童工

　　2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險(xiǎn)條件下工作

　　3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致

　　五.維持生計(jì)的工資

　　1.工資和福利至少要達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　2.每次支付工資時(shí)，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況

　　3.未經(jīng)員工同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束

　　六.不能超過工作時(shí)間

　　1.工作時(shí)間必須按照國家規(guī)定，超出要按國家或行業(yè)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼

　　2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時(shí)，并確保平均每7天休息1天

　　七.禁止歧視

　　1.雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退和退休方面不允許有任何歧視

　　八.正規(guī)的雇傭關(guān)系

　　1.盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)最大程度上按照國家法律和常規(guī)，與雇員建立正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)

　　九.不允許以苛刻和無理的方式對待員工

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