BSCI驗(yàn)廠對于集體談判權(quán)利是有規(guī)定的，BSCI驗(yàn)廠守則是這樣規(guī)定的：商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利；（b）不因加入工會(huì)而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。集體談判的原則是根據(jù)《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》來制定的。該公約有如下內(nèi)容：
商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動(dòng)。本公約于1951年7月18日生效。 國際勞工組織全體大會(huì)， 經(jīng)國際勞工局理事會(huì)召集于1949年6月8日在日內(nèi)瓦舉行第33屆會(huì)議, 經(jīng)議決采納本屆大會(huì)議程第四項(xiàng)所列關(guān)于應(yīng)用組織和集體談判權(quán)利的原則的若干提議， 經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國際公約的方式， 于1949年7月1日通過下述公約，此公約得稱為《1949年組織和集體談判權(quán)利公約》。 第1條 1．工人對于其就業(yè)、在抵抗反工會(huì)歧視行為方面應(yīng)享受適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。 2．這種保護(hù)應(yīng)特別適用于抵抗企圖產(chǎn)生下述情況的行為：
（ａ）使工人就業(yè)受條件約束，即他不得參加工會(huì)或放棄工會(huì)會(huì)員資格；
（ｂ）由于其為工會(huì)會(huì)員或在工作時(shí)間之外或經(jīng)雇主同意在工作時(shí)間之內(nèi)參加工會(huì)活動(dòng) 的原因，解雇工人或侵害其利益。 第2條
1．工人組織和雇主組織在其設(shè)立、行使職責(zé)和管理方面，應(yīng)享受適當(dāng)保護(hù)，以抵抗相互間或各自代理或成員的任何干預(yù)行為。
2．尤其那些企圖設(shè)立受雇主組織支配的工人組織的行為，或?yàn)榱耸构椭骰蚬椭鹘M織達(dá)到控制工人組織的目的而通過財(cái)政或其他方式資助工人組織的行為，此應(yīng)被視為構(gòu)成本條所稱的干預(yù)行為。 第3條
必要時(shí)應(yīng)設(shè)立適合國家條件的機(jī)構(gòu)，旨在確保尊重上述各條規(guī)定的組織權(quán)利。 第4條
必要時(shí)應(yīng)采取適合國家條件的措施，鼓勵(lì)和促進(jìn)充分開發(fā)和利用供雇主或雇主組織和工人組織之間自愿談判的機(jī)構(gòu)，以便通過集體協(xié)議調(diào)整雇用條件。 第5條
1．本公約規(guī)定的保證在何等程度上應(yīng)適用于武裝部隊(duì)和警察，應(yīng)由國家法律或條例加以確定。
2．根據(jù)《國際勞工組織章程》第19條第8款規(guī)定的原則，任何會(huì)員國對本公約的批準(zhǔn)均不得被視為影響那些使武裝部隊(duì)或警察成員享受本公約保證的任何權(quán)利的任何現(xiàn)有法律、裁決書、慣例或協(xié)議。 第6條
本公約不涉及受雇于國家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員的職位，也不得被解釋為任何方式侵害他們的權(quán)利或地位。 第7條 本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請國際勞工局局長登記。 第8條1．本公約應(yīng)僅對其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織各會(huì)員國具有約束力。 2．本公約應(yīng)自兩會(huì)員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起滿12個(gè)月后生效。
3．此后，對于任何會(huì)員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。 第9條 1．根據(jù)國際勞工組織章程第35條第2款規(guī)定送交國際勞工局局長的宣言應(yīng)聲明： （ａ）對于哪些領(lǐng)土，有關(guān)會(huì)員國承諾無需修改便可適用本公約條款；
（ｂ）對于哪些領(lǐng)土，該會(huì)員國承諾經(jīng)修改適用本公約條款，并提交修改的詳細(xì)情況； （ｃ）對于哪些領(lǐng)土，本公約不適用及不適用的理由；
（ｄ）對于哪些領(lǐng)土，該會(huì)員國在進(jìn)一步審議其立場之前保留其決定。
2．本條第1款（ａ）和（ｂ）項(xiàng)所述承諾應(yīng)被視為該批準(zhǔn)書的組成部分并具有批準(zhǔn)書的效力。
3．任何會(huì)員國可以在任何時(shí)間以隨后的宣言全部或部分取消依照本條第1款（ｂ）、（ｃ）或（ｄ）在其原宣言中所做的任何保留。
4．任何會(huì)員國，在根據(jù)第11條規(guī)定對本公約進(jìn)行解約的任何時(shí)間，可以向局長送交一份宣言，在任何其他方面對以前任何宣言的條款進(jìn)行修改并說明其目前對這種領(lǐng)土的立場。 第10條
1．根據(jù)國際勞工組織章程第35條第4或第5款送交國際勞工局局長的宣言應(yīng)聲明本公約規(guī)定是否須經(jīng)修改方可適用于有關(guān)領(lǐng)土；當(dāng)宣言聲明本公約須經(jīng)修改方可適用時(shí)，應(yīng)給出該修改的詳細(xì)情況。
2．有關(guān)會(huì)員國或國際當(dāng)局可以在任何時(shí)候以隨后的宣言全部或部分放棄以前任何宣言中聲明的任何修改。 3．有關(guān)會(huì)員國或國際當(dāng)局可以在根據(jù)第11條規(guī)定對本公約進(jìn)行解約的任何時(shí)候，向局長送交一份宣言，在任何其他方面對以前任何宣言的條款進(jìn)行修改，并說明其目前對實(shí)施本公約的立場。 第11條
1．凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，自本公約初次生效之日起滿10年后，可向國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項(xiàng)解約通知書自經(jīng)登記之日起滿1年后始得生效。
2．凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，如前款所述10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，可依本條的規(guī)定通知解約。 第12條
1．國際勞工局局長應(yīng)將國際勞工組織各會(huì)員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書、聲明和解約通知書的登記情況，通知本組織所有會(huì)員國。
2．局長在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會(huì)員國時(shí)，應(yīng)請本組織各會(huì)員國注意本公約開始生效的日期。 第13條  國際勞工局局長應(yīng)按照聯(lián)合國憲章第102條規(guī)定，將其按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書、宣言和解約通知書的詳細(xì)情況，送請聯(lián)合國秘書長登記。 第14條  國際勞工局理事會(huì)在其認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查是否將本公約的全部或局部修正問題列入大會(huì)議程。 第15條  1．如大會(huì)通過一項(xiàng)對本公約作全部或局部的修正的新公約，除該新公約另有規(guī)定外，則： （ａ）在新修正公約生效時(shí)，盡管有上述第11條規(guī)定，會(huì)員國對于新修正公約的批準(zhǔn)，依 法應(yīng)為對本公約的立即解除；  （ｂ）自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受各會(huì)員國的批準(zhǔn)。  2．對于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)新修正公約的會(huì)員國，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。

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