1、目的：
建立并維持程序以鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)降到最底和消除。
2、范圍：
涉及懷孕女工和新生媽媽所有工作場(chǎng)所。
3．權(quán)責(zé)：
由高級(jí)管理代表會(huì)同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的環(huán)境因素進(jìn)行評(píng)估，并針對(duì)性制定預(yù)防整改措施；
各部門相關(guān)人員給予協(xié)助和配合；
相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整必改措施。
4．應(yīng)有權(quán)利：
4.1根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，公司為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，制訂本細(xì)則。
　　 4.2本細(xì)則適用于本公司的女職工。
　　 4.3本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工。
　　 4.4公司必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
　　 4.5公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本公司部有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)行政管理。
　　 4.6禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
　　 4.7禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
　　 4.8公司要宣傳、普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保健知識(shí)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。
    4.9女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或予以減輕勞動(dòng)量。