1.       目的：
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，確保工廠工作時(shí)間符合國家法律規(guī)定。
2.       范圍：
工廠所有定時(shí)工作的員工均適用。
3.       職責(zé)：
本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，其它部門協(xié)助執(zhí)行。
4.       要求：
4.1.    工作時(shí)間：
4.1.1.      公司執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，部分崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，延長工作時(shí)間每天不超過3小時(shí)，淡季每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)，旺季每周工作時(shí)間不超過66小時(shí)，公司確保員工每周至少休息一天，上下班時(shí)間及休息休假由公司統(tǒng)一制定并公布執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
項(xiàng)目           上午上班時(shí)間             下午上班時(shí)間        晚上加班時(shí)間
工作時(shí)間       08：00—11：00                            12：00—17：00             18：00—20：00
有效打卡時(shí)間   07：45—08：05                           11：45—12：05
10：55—11：15                           16：55—17：15
遲到、早退時(shí)間08：06—10：54                                     12：06—16：54
4.1.2.      公司采用電腦刷卡考勤，上班、下班、加班都必須刷卡。刷卡有效時(shí)段為該部門規(guī)定上班時(shí)間的前15分鐘至下班時(shí)間的后15分鐘；
4.1.3.      周一至周五為工作日上班屬正常出勤，每天工作時(shí)間段以外的時(shí)間工作為工作日加班；星期六和星期天為休息日，上班為休息日加班，休息日加班安排補(bǔ)休、調(diào)休的，視為正常出勤；當(dāng)月不能安排補(bǔ)休的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資，每周日固定休息；
4.1.4.      公司實(shí)行自愿加班制度，有需要加班加點(diǎn)時(shí)需經(jīng)過員工本人同意自愿加班，如員工不愿意加班的可以自愿選擇不加班（方便時(shí)可以口頭、電話或填寫《不加班告知單》方式告知部門主管），各部門管理人員不可強(qiáng)迫員工加班。
4.1.5.      遲到、早退、曠工：
4.1.6.      遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間超過5分鐘后打卡為遲到；
4.1.7.      早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘打卡為早退；
4.1.8.      曠工：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的為曠工。
4.1.9.      其他：
4.1.10. 行政部應(yīng)于次月5號(hào)前將上月的異常員工出勤情況通知員工本人，如因員工遺漏打卡或考勤機(jī)故障等原因造成被系統(tǒng)認(rèn)為未出勤的，及員工對(duì)考勤有疑，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，員工應(yīng)填寫《考勤補(bǔ)勤單》報(bào)行政部予以更正；
4.1.11. 上述規(guī)定如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
5.       相關(guān)文件與記錄
5.1.    《人事檔案表》
5.2.    《員工自愿辭職單》
5.3.    《員工工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》