文件修訂履歷

1.目的

為了及時報告、統(tǒng)計、調查和妥善處理事故, 積極采取預防措施, 防止傷亡事故。

2.范圍

本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。

3.定義

3.1本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)導致人員受傷或可能受到傷害,迫使原來的行為或狀態(tài)暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。

3.2工傷事故，是指職工在公司勞動過程中,或公司安排的外勤事務中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。

4.程序

4.1事故的報告 

4.1.1 首先各部門應貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針,杜絕,防止或減少事故的發(fā)生.

   4.1.2 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。

4.1.3 保護事故現(xiàn)場，并立即報告人事行政部、社委會及總經理。

a、輕傷事故由行政總監(jiān)、安全主任察看后方能解除現(xiàn)場。

b、重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。

c、重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現(xiàn)場。

4.1.4 根據意外事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當地勞動、公安、工會等
部門。

4.2 事故調查

4.2.1 開展事故調查和處理（按照“三不放過”的原則進行，即“事故原因分析不清
不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。

4.2.2 一般事故(輕傷或輕微損失事故)由部門負責人負責調查,制定整改及預防措施,并完成《意外事故報告》,交行政部審查,再交管理層審核.

4.2.3 嚴重事故(重傷或損失較大的事故), 由本部門、行政部及安委會有關人員參加
事故調查。若發(fā)生死亡或特大事故應由勞動部門、 社會保險部門及公安部門組
成調查組進行調查。

4.2.4 調查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經濟損失情況; 確定事故責任者; 提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告.

4.2.5 事故調查組有權向相關部門, 有關人員了解有關情況和索取有關資料, 任何部門和個人不得拒絕.

4.3 事故處理

    4.3.1 無論事故大小,均應認真處理, 如因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的,應給予有關責任人行政處分,構成犯罪的依法追究其刑事責任。

    4.3.2事故調查組提出的事故處理意見和防范措施, 由發(fā)生事故的部門負責處理, 行政部負責監(jiān)督。

  4.3.3 事故中如發(fā)生工傷,應先搶救傷者,立即送傷者到醫(yī)療室或打電話到醫(yī)療室,同時電話或口頭告知行政部,傷勢嚴重時,可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120.所有到醫(yī)院治療的工傷行政部均應查看其是否買了工傷保險,如已買應立即向社會保險局報告,并準備所有相關的有效資料,以獲取社會保險局應負擔的部分治療費.

4.3.4 在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用由公司承擔,并將傷者簽名醫(yī)療收費單連同工傷證明交財務部.如工傷須留院治療時,全部事宜由行政部統(tǒng)一安排,根據需要,可安排傷者的親戚,朋友或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管.出院后,通知護理人回工場上班,傷者再根據醫(yī)生開的休息時間,通知部門主管及本人上班時間.

4.3.5 住院治療的傷者及護理人在留院期間(含傷者休養(yǎng)期)的工資由公司按東莞市標準工資計付給該員工.如遇特殊情況,由公司與員工按有關法律協(xié)商解決.

4.3.6 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓,以防止類似事故再次發(fā)生.

4.3.7 所有事故,無論大小均應記錄于《意外事故報告》,并定期進行分析、總結,將

分析結果及建議報告給管理層,以方便公司更好地制定方針、政策、制度及計

劃等.

5.參考文件

5.1《緊急事件準備與應變程序》

5.2《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》

6.支持文件

6.1《意外/倖免事故報告》