反對歧視管理程序正文參考
編輯：中國驗廠網(wǎng) 來源：中國驗廠網(wǎng) 日期: 2008-06-09 10:25:54
東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件 反對歧視管理程序 文件編號 JD-ICTI-P-006 發(fā)行日期 2005-08-01 版 本/版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 2 頁 共 3 頁
文件修訂履歷
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修訂理由與內(nèi)容簡述 |
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1、目的
禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.
2、范圍
公司在聘用、培訓(xùn)、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序．
依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視.
3. 權(quán)責(zé)
3.1 公司及外界人員，社會團(tuán)體均有權(quán)對公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴.
3.2 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴.
4. 程序
4.1 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為.
4.2 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力.
4.3 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸.
4.4 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實，均將受到公司處分.
5.支持文件
略
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