文件修訂履歷

1.目的

制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。

2．范圍

公司管理、實務、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求。

3.定義

童工：根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工.

4．程序

4.1本公司承諾嚴格貫徹執(zhí)行國務院《禁止使用童工的規(guī)定》及ICTI標準，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關者。

4.1.1在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛(wèi)生政策和有關規(guī)章。

4.1.2在對新員工時行訓練時進一步闡明公司有關政策和規(guī)定。

4.1.3公司有計劃地進行宣傳、公告。

4.1.4由社委會負責將公司社會責任政策和相關要求傳達給供應商/分包商及其他利益團體。

4.2行政部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽方可招用。

4.2.1證件必須是原件。

4.2.2采取兩級面試（行政部及部門主管面試）

4.2.3如對年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時，應聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。

4.2.4無身份證或持偽證者一概不予錄用。

4.3按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。社委會需對合同和檔案進行復查。

4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會和行政部工作人員須在一個月內(nèi)對新員工進行統(tǒng)一普查，一個月后視情形進行抽查。

抽查依據(jù)下列情況進行：

4.4.1對員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。

4.4.2其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。

4.5當發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結算其所有薪資并采取補救措施：

4.5.1耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護人簽收。

4.5.2護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。

4.5.3對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療生活費用。

4.5.4嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

4.6 對16--18歲的未成年工，應嚴格按照《未成年人特殊保護規(guī)定》來執(zhí)行：

4.6.1不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風險的工作（如噴油、注塑、搬運重物、碎料等工作）。

4.6.2不得安排加班加點或從事夜班勞動。

4.6.3按要求進行體檢

a          工作之前

b          工作滿1年

c          年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。

4.6.4實行登記制度，向縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

4.6.5人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。

4.7社會責任委員會負責本程序的制訂、審核、修訂。

5.參考文件：

5.1《禁止使用童工的規(guī)定》

5.2《未成年工特殊保護規(guī)定》

  5.3 ICTI標準:社會責任的規(guī)定，童工

6.支持文件：

  6.1《未成年工保護政策及規(guī)定》