Reebok驗(yàn)廠工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及對加班的特殊要求：
Reebok驗(yàn)廠工時(shí)問題 除了特殊的情況，員工周工作不得超過60小時(shí),在每七天中員工應(yīng)至少休一天。
一、 工資與工時(shí)：新員工入職時(shí)，工廠必須告訴他們每天正常的工作時(shí)間、相應(yīng)的工資，以及有關(guān)加班時(shí)間和加班工資的政策。 雇主必須能夠提供合乎規(guī)范的工資發(fā)放記錄和考勤卡，用以校對實(shí)際的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。在Reebok驗(yàn)廠非特殊的情況下，雇主必須保證自愿加班。

二、加班必須是自愿的。 雇傭前，工廠必須以口頭和書面的形式告知員工關(guān)于加班和加班補(bǔ)償率的政策。 雇主必須明確表示員工可以行使拒絕加班的權(quán)利而不會受到懲罰、罰款、解雇、改變工作安排、扣減工資或者失去將來加班機(jī)會的威脅。應(yīng)使用積極的鼓勵措施促進(jìn)加班，不應(yīng)采取消極的或懲罰性的行動來誘導(dǎo)加班。
三、法定假日加班付三倍工資，不能安排調(diào)休。公休日加班發(fā)雙倍工資，或安排調(diào)休。平日加點(diǎn)加班發(fā)1,5倍工資，或安排倒休。或者符合本地同行業(yè)的慣例。二者選擇標(biāo)準(zhǔn)高的規(guī)定。 員工所有的工作時(shí)問均應(yīng)得到報(bào)酬。工作時(shí)間的計(jì)算必須包括雇主要求的或員工獲準(zhǔn)工作的所訂時(shí)間。 員工加班應(yīng)按法律規(guī)定獲得高于法定工作的工資比率。 工廠，必須能夠說明加工資率的計(jì)算根據(jù)，并且解釋如何計(jì)算工資。
四、在每七天中員工應(yīng)有一天休息 如果工廠把正常工作時(shí)間和正常休息調(diào)休，員工必須按休息日的工資比率獲得報(bào)酬。
六、工廠必須提供給員工法定的或同行業(yè)制定的帶薪休假和節(jié)假日，二者選擇較高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 與其他工資和工作時(shí)間的規(guī)定一樣， 必須在雇傭時(shí)告知員工休假和節(jié)假日政策。