勞保用品發(fā)放管理制度

　　為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策，規(guī)范公司勞動防護(hù)用品的管理發(fā)放工作，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全防護(hù)意識，結(jié)合公司的具體情況特制定本制度。

　　一、勞動保護(hù)用品的申購

　　1.各部門員工的冬夏季工作服的訂購，各部門負(fù)責(zé)人需在規(guī)定時間前一個月將人數(shù)、服裝型號報到人力資源部，如有臨時增加人員，需審批后方可從公司臨時領(lǐng)取。

　　2.其他勞動保護(hù)用品由各部門負(fù)責(zé)人在每季度前一個月根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定將需購置的勞保用品詳單列出申報，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理審核后購置。

　　二、勞動保護(hù)用品的發(fā)放及領(lǐng)用：

　　1. 勞動保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(后附表)，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。

　　2 j- X+ j8 V8 s0 I( B2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，由項(xiàng)目部有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個人。

　　3. 員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。

　　4. 同時兼做幾種工作的，以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配備勞動防護(hù)用品。

　　5.各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人按季度統(tǒng)一從公司領(lǐng)用勞動保護(hù)用品后按本部門的實(shí)際需要分發(fā)勞動保護(hù)用品。

　　6.凡領(lǐng)取勞動保護(hù)用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者，部門有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動保護(hù)用品個人明細(xì)賬上將使用時間扣除，使用期限相應(yīng)延長。

　　7.對于低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由項(xiàng)目部勞動保護(hù)用品管理負(fù)責(zé)人按實(shí)際操作需要發(fā)放。

　　8. 如在規(guī)定勞動保護(hù)用品使用期內(nèi)丟失或損壞勞動保護(hù)用品，按成本價統(tǒng)一在總公司有償購買。

　　三、勞動保護(hù)用品的管理：

　　1.為更好的開展勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故，工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)相關(guān)人員檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)處理進(jìn)行處罰。

　　2.發(fā)給個人的工作服等勞動保護(hù)用品由使用人妥為保管，在工作中穿著使用，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時，對工作服等耐用勞動保護(hù)用品(如安全帽)等要及時收回，丟失者應(yīng)折價賠償。

　　3.各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人每月在28日前將員工領(lǐng)取勞動保護(hù)用品明細(xì)報到人力資源部，如有誤報或晚報影響勞動保護(hù)用品費(fèi)用扣除，將對有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

　　4.各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人每月月低前必須將勞動保護(hù)用品出庫、存庫明細(xì)匯總后與財務(wù)部對賬。

　　5. 如有借調(diào)勞動保護(hù)用品情況，借用方勞動保護(hù)用品管理負(fù)責(zé)人必須與被借用方勞動保護(hù)用品管理人員雙方簽字生效，否則出現(xiàn)糾紛問題公司不予負(fù)責(zé)。

　　6. 各部門勞動保護(hù)用品管理人員須配合財務(wù)人員在每季度底對各部門勞動保護(hù)用品庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，并將報表上報到總經(jīng)理處。

　　四、賠償辦法

　　1. 公司統(tǒng)一發(fā)放的被褥毛毯等押金由公司在員工第一個月的工資內(nèi)扣除，員工在離職前完整交回庫房后押金予以退還;

　　2. 員工主動離職且勞動保護(hù)用品未達(dá)到使用期限者，所領(lǐng)用的勞動保護(hù)用品按成本價從工資里面扣除;

　　3. 賠償價格按公式計(jì)價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×成本價格= 賠償費(fèi)

　　4. 需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請，本項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審批，交賠償費(fèi)后，向勞資企管部領(lǐng)買補(bǔ)發(fā);

　　五、其它防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其規(guī)定：!

　　1 每季度發(fā)放的肥皂、洗衣粉、牙膏、洗發(fā)精、衛(wèi)生紙等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)。

　　2每半年統(tǒng)一發(fā)毛巾一條，缺勤三個月者不發(fā)。

　　3 公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護(hù)用品外，一律不補(bǔ)發(fā)一般勞保用品。