是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國家采購公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。

　　驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”.查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。

　　由三方代表組成：公司、工會(huì)和非**組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運(yùn)作準(zhǔn)則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A,Sainsbury's,the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會(huì)等非**機(jī)構(gòu)。

　　和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無論SA8000驗(yàn)廠或ETI驗(yàn)廠都是在廣泛咨詢后形成的。

　　認(rèn)證內(nèi)容1.有選擇的雇傭關(guān)系2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力3.安全衛(wèi)生的工作條件4.不得使用童工5.生活工資6.不能超過工作時(shí)間7.禁止歧視8.正規(guī)的雇用關(guān)系9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員認(rèn)證基本/法則自由選擇職業(yè)不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。

　　不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。

　　尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。

　　雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開放態(tài)度。

　　勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。

　　若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。

　　工作環(huán)境安全衛(wèi)生雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。

　　雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

　　雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

　　若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。

　　遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。

　　不可雇用童工不可招聘童工。

　　公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。

　　不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場所工作。

　　上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。

　　基本生活工資每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ��?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。

　　所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。

　　嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒有當(dāng)?shù)胤�律依�?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。

　　工作時(shí)間不可過長工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。

　　在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排。同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。

　　不可歧視雇員雇員不可因種族、階級(jí)、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

　　正常勞資關(guān)系在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤�律或慣例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

　　不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃﹐或利用過期使用定期勞資合約， 來逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

　　1、注意ETI所承擔(dān)的義務(wù)、 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。

　　2、 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）

　　3 、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。

　　4 、法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

　　5 、公司將保證有人力和財(cái)力資源來履行所承諾的義務(wù)。