新的《勞動合同法》即將于2008年1月1日實施。而在新法實施之前，臨近年終，卻連續(xù)讀到幾條企業(yè)要求員工辭職的消息。有瀘州老窖北京公司要求全員辭職；有中石化河南分公司花費735萬將144人轉(zhuǎn)為勞務(wù)工等等。此前有深圳華為公司通過了鼓勵7000多名工作滿8年的老員工“自愿”辭職的方案；國際零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司在我國掀起了一場比例超過15%的裁員風(fēng)暴�！秳趧雍贤�法》本是一部側(cè)重保護勞動者權(quán)益的法律，然而如今竟然引發(fā)了解雇潮，豈不是造成《勞動合同法》不保護勞動者的狀況？這顯然有違出臺這部法律的初衷。 　　為什么《勞動合同法》會引出這樣的結(jié)果呢？據(jù)有關(guān)方面介紹，《勞動合同法》與正在實施的《勞動法》相比，在許多方面都有突破，如對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護；對勞動者勞動報酬支付的保護；對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權(quán)益的保護；對勞動合同的全面規(guī)范；增強職工工會在勞動關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等�！秳趧雍贤�法》對用人單位設(shè)置了諸多限制，增加了更多的社會責(zé)任，設(shè)定了更加嚴格的法律義務(wù)。比如，必須簽訂書面勞動合同，勞動合同不能短期化，辭退員工不再輕而易舉，違約金不能隨意設(shè)定，拖欠勞動報酬將面臨嚴厲處罰等等。而最為重要的是《勞動合同法》中第十四條的無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ] 　　正是這一法條，有企業(yè)主把它看做是“洪水猛獸”，認為會僵化企業(yè)用工制度，更有人認為是計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”、“大鍋飯”回來了，于是紛紛采取規(guī)避法律的各種手段與老員工解除勞動合同，還有的企業(yè)為逃避與勞動者簽訂勞動合同，只從中介招聘人員，更有甚者，有的將企業(yè)注銷后，再重新招用員工。 　　這些企業(yè)的行為尤其是華為的“辭職門”事件，自然引起了媒體的關(guān)注和社會的爭議。據(jù)報道全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會高度關(guān)注“華為事件”，華為與廣東省總工會達成共識，華為目前已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作。12月5日上午，在全國總工會舉行的《勞動合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會上，全國總工會法律工作部部長劉繼臣通報了目前根據(jù)調(diào)查了解到的三類違反和規(guī)避勞動法律和《勞動合同法》的行為。第一是勸說、辭退甚至脅迫職工辭職。第二是，逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。第三是，裁員，非法裁員，即一次或分批進行較大數(shù)量的裁減人員。然而在說到華為辭職事件時，劉繼臣說，華為這個事情在網(wǎng)上和媒體上都做了大量的報道，華為事件一出來以后，全國總工會立即責(zé)成廣東省總工會和深圳市總工會了解這個事情。華為事件的確在貫徹《勞動合同法》方面形成一些負面影響，但是現(xiàn)在根據(jù)方方面面掌握的情況，華為可能有它的特殊性，目前因為它的職工沒有提出這方面的意見，辭職后又重新上崗的職工沒有提出過多反對意見，再加上他們可能拿的補償金比較高。 　　好一個特殊性！聽了這樣的解釋，恍忽間覺得象是過去的權(quán)貴和有錢人請的訟師在作辯護。權(quán)貴和有錢人把人打傷了，當(dāng)有關(guān)部門要介入時，訟師說已經(jīng)給了醫(yī)療費和各種補償，這比他自己原先做苦力掙得還更多，他已經(jīng)沒有意見了；權(quán)貴和有錢人奸污了婦女，有關(guān)部門要介入時，訟師說已經(jīng)付給了高額賠償，東家并愿意娶她為妾，這比她當(dāng)村姑當(dāng)婢女甚至賣淫還更合算，這位女子也不告了。言下之意是有關(guān)部門多事。顯然在這里已經(jīng)將《勞動合同法》的執(zhí)行等同于民事糾紛，民不告官不究。本是一部側(cè)重保護勞動者權(quán)益的法律，變成了這樣，這是誰的悲哀呢？ 　　勞動者權(quán)利保障不僅是勞動者的個體所需，也是政府職責(zé)所在。要求政府必須時刻注視各類違法侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象，承擔(dān)履責(zé)義務(wù)，采取積極干預(yù)手段，防止和震懾某些資方濫權(quán)現(xiàn)象，以確保法律與現(xiàn)實的無縫對接。然而一個“特殊性”便將責(zé)任推卸了。 　　目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，資方占有絕對的話語權(quán)，正所謂“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，礦難屢屢發(fā)生，還是有一撥又一撥的人到礦山去干朝不夕保的活。所謂的自愿請辭、自愿簽生死合同等等，不過是資本權(quán)力主導(dǎo)的結(jié)果。就業(yè)率原本是一個國家最大的民生、和諧和經(jīng)濟指標(biāo)，我國一些企業(yè)在海外興辦公司時，都清楚有不得隨意解雇員工的法律規(guī)定，勞工問題一直是國際上非常重視的大事。而國內(nèi)對這個國際慣例的軌不但沒有接，反而是大量地進行減員、下崗、工齡歸零。一些單位和企業(yè)已將減員和隨意讓員工下崗作為殺手锏來使用，不論是國企和民營企業(yè)的員工如今為了保住飯碗都放棄了抗?fàn)�，事實上是無從抗?fàn)�。員工的弱勢地位決定了他只能任人宰割的羔羊，而相關(guān)的法律和規(guī)定時常是蒼白無力的，甚至回避這類問題。