《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，各地仍有個(gè)別企業(yè)為規(guī)避新法繼續(xù)進(jìn)行“支付補(bǔ)償式突擊裁員”等違法操作。勞動(dòng)保障部門為此對企業(yè)發(fā)出提醒，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果沒有解除勞動(dòng)合同的法定理由，企業(yè)就算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無權(quán)單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。�K�K上海市勞動(dòng)保障部門近期在勞資爭議調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對相關(guān)法規(guī)存在誤解，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，只要按規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“以１個(gè)月工資代替提前１個(gè)月書面通知”的“代通金”，就可以隨意和合同未到期的員工解約。�K�K上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)上述理解是錯(cuò)誤的。現(xiàn)行法律規(guī)定，只有出現(xiàn)法定解約理由，用人單位才可以解約，“給補(bǔ)償”不是可以強(qiáng)行解約的理由。�K�K根據(jù)《勞動(dòng)法》第２６條規(guī)定，企業(yè)解約需符合三種情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。此外，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難確需裁減人員時(shí)，也必須先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。�K�K專家指出，即將施行的《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了現(xiàn)行的解約規(guī)定，并加重了違法責(zé)任。當(dāng)前企業(yè)應(yīng)正確理解法律、嚴(yán)格依法行事，不能本末倒置誤讀法律。原文鏈接: http://www.sh.xinhuanet.com/2007-12/27/content_12062067.htm