勞動合同法頒布不久，我曾就華為大規(guī)模辭工一事，在《南方都市報》上發(fā)表評論，認(rèn)為“華為們不過打響了企業(yè)反擊勞動合同法的第一槍。如果法律不作調(diào)整，將會有大量的企業(yè)緊隨其后，一場大規(guī)模的企業(yè)反擊勞動合同法的法律斗爭行將開始”�！　〉�我確實沒有料到，企業(yè)的這場反擊戰(zhàn)會如此之快，如此之慘烈�！赌戏蕉际袌蟆�1月22日報道，珠三角工廠上千家鞋廠倒閉，萬余港企面臨關(guān)閉潮，數(shù)量龐大的中小企業(yè)計劃遷離或難以為繼。《上海證券報》報道，由于新《勞動合同法》實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，為了壓縮成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險，雇有11300名工人的日本廠商奧林巴斯日前決定，將于2009年前把中國的兩座工廠合為一座，并投資約7億元在越南設(shè)廠……　　有人說低端企業(yè)關(guān)閉有利于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級。對此萬勿作浪漫之思�？纯磸椡柚�地的香港轉(zhuǎn)了多少年，再想想數(shù)億民工如何升級？企業(yè)關(guān)閉當(dāng)然不能全部歸罪于勞動合同法，但無疑這是壓倒駱駝的最后一根稻草。我的預(yù)言不幸正在變成現(xiàn)實。那么勞動合同法究竟存在什么問題？為什么一部讓勞動者讀起來熱淚盈眶的法律，實施起來，最終卻讓企業(yè)和勞動者雙雙淚流滿面？誰最終會從這部法律獲益？　　勞動合同法最大的失誤在于錯誤判斷國情。中國的基本國情是，中國是一個13億人口的大國，這樣的國情決定了中國在很長時期內(nèi)，只能采取低工資，高就業(yè)的勞工政策。那種高工資、高就業(yè)的理想最終只能是夢想。13億人口這一基本國情還決定了，中國的普通企業(yè)必須而且已經(jīng)進(jìn)行了超限度的競爭，任何一個高利潤行業(yè)一旦出現(xiàn)，立即就有資本和人員擁入，形成平均利潤而非暴利―――除非自然、技術(shù)或行政壟斷。這并不是說，中國勞動者的工資水平已無上升空間。為了防止被指責(zé)成資本家的代言人，我在此表明立場，即中國勞動者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要。讓勞動者辛苦終生卻與住房、教育、醫(yī)療保障無緣的勞工政策，決非長久之策�！　∧敲�，勞動者的工資增長從何而來？國家應(yīng)當(dāng)割誰的肉補(bǔ)勞動者的瘡？答案其實很簡單，那就是割超額利益所得者的肉，補(bǔ)弱勢群體的瘡。超額利益所得者在哪里？在權(quán)力者那里，在依靠權(quán)力獲得不法利益者那里，在依靠自然資源壟斷獲取暴利者那里……具體來說，在個人資產(chǎn)高達(dá)1600億的房地產(chǎn)開發(fā)商那里，在煤礦主以及與煤礦主糾纏在一起的官員那里，在每年公車開支達(dá)4000多億元、吃喝旅游更是無底洞的官僚階層那里，在電信、電力、醫(yī)院、大學(xué)等壟斷經(jīng)營者那里……而不在普通的經(jīng)營者那里。讀者諸君在理發(fā)的時候、在美容的時候、在吃飯的時候，順便打聽一下，這些經(jīng)營者們是否步履維艱？珠三角萬家企業(yè)行將關(guān)閉的事實，足以證明我的判斷。企業(yè)已無利潤空間，法律強(qiáng)勢要求增加工資福利，請問企業(yè)如何應(yīng)對？立法者們應(yīng)當(dāng)高度警惕，勞動合同法具有極強(qiáng)的政治性，當(dāng)法律點燃勞動者欲望之火而實際又無法兌現(xiàn)的時候，很可能引發(fā)社會動蕩。西方工會的發(fā)展史讀起來驚心動魄，當(dāng)權(quán)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀�！　�勞動合同法的立法者們無視國情，以普通企業(yè)為假想敵，制定了法理上講不通，實際上難實行的法律。我們以勞動合同的解除為例。立法者們聲稱，本法意在建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。個人贊同這樣的立法目的，但他們又是如何立法的呢？他們一方面要求企業(yè)在符合一定條件的時候，必須與勞動者訂立長期合同，但另一方面，他們又予許勞動者在不提供任何理由的情況下，單方面解除合同，企業(yè)必須支付所有的工資和福利。他們聲稱要建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但又嚴(yán)格禁止企業(yè)設(shè)立違約金、保證金，而現(xiàn)在的勞動者就像大海的魚，企業(yè)一點抓手都沒有。這些條文的實質(zhì)是縱容邪惡，而不是培育誠信�！　”痉�頒布以后有人高歌，山西小煤窯的苦工們就要翻身得解放了。我只能說他們太浪漫了。真正的黑心資本家們是無視任何法律的，他們是一群游離于法律之外的人。連刑法都無法制約他們，何況一部勞動合同法？他們?yōu)槭裁茨軌蛴坞x法律之外？是因為權(quán)力存在嚴(yán)重問題。解決權(quán)力問題，應(yīng)當(dāng)依賴憲法、選舉法、刑法、行政法……而不是勞動合同法！本法不能摧毀的是真正的黑老板，本法可能摧毀的是守法的企業(yè)家。本法最大的獲益者既不是勞工，也不是企業(yè)，而是勞動部門！當(dāng)企業(yè)無法守法而大面積違法時，勞動官員們就可以高調(diào)地選擇性執(zhí)法。我敢斷言，城管之外，“勞管”們正在茁壯成長！　�。ㄗ髡呦抵袊�政法大學(xué)教授）