中國新的《勞動合同法》從2008年1月1日起正式實施，有專家認為，如果各項條款能夠真正落到實處，中國的經商環(huán)境及勞資關系的性質可能將發(fā)生重大改變。該法實際上確立了在用人單位工作滿10年的勞動者的終身雇傭地位，使中國勞動者形式上成為世界上受社會保障程度最高的勞動者。問題在于，國家能否真正確保每份書面合同都能得到履行。企業(yè)主并不掩飾自己的擔憂。實施新法后，經營將比過去文明得多，也意味著用工成本將大幅提升，目前中國的勞動力已比越南貴50%。實施方法初衷是為了解決兩個主要問題：雇主拖欠工資和不付加班費。此外，在那些認為中國早就在走資本主義道路的人看來，新勞動合同法是中國“向左轉”的標志。如今，中國領導人更加注重解決“和諧社會”框架下的社會保障問題，幾乎每次政府工作會議都要提到“以人為本”。新勞動合同法的實施短期內未必會顯著增加公司的開支，但很顯然，影響將是長期的。香港一些企業(yè)家聲稱，到今年3月份打工者過完春節(jié)返回后，他們就能得到初步的有關用工成本上升的數據。預計2008年勞動力成本可能將提高10%到40%。企業(yè)主現在要為解聘員工付出多得多的代價，因此開始更加注重試用期績效的評估，對人員雇傭普遍變得更加謹慎。許多企業(yè)主抱怨政府出臺新法的時機極不合適。他們認為，目前商業(yè)正受到兩大不利因素的夾擊：東部沿海省份發(fā)達地區(qū)勞動力不足；由于全球流動性危機，世界對中國商品的需求下降，存在著潛在的大幅削減生產的必要性。有些專家認為，2008年將成為在內地的香港公司最困難的一年，在最壞的情況下，中國南方現有的6萬家香港公司將有三分之二不得不壓縮生產。