《勞動(dòng)合同法》是否影響勞資和諧歐廣源代表透露：廣東準(zhǔn)備專(zhuān)門(mén)研究，制定實(shí)施細(xì)則　　本報(bào)訊 《勞動(dòng)合同法》就是“影響勞資關(guān)系和諧法”！昨日在廣東代表團(tuán)的一組審議時(shí)，廣州僑商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張克強(qiáng)等幾位來(lái)自企業(yè)的代表，一拋出這句話立即遭到了廣州律師協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳舒的反駁，她說(shuō)，有時(shí)工人鬧事是因?yàn)闆](méi)拿到加班費(fèi)�！　　艾F(xiàn)在這個(gè)《勞動(dòng)合同法》，你不能解雇他，再差再壞你得養(yǎng)著他，這個(gè)是不對(duì)的啊�！睆埧藦�(qiáng)剛提出這個(gè)論點(diǎn)，就被陳舒給否定了。“《勞動(dòng)合同法》可不是這個(gè)意思啊。你可以解雇，解雇了就給補(bǔ)償，一年補(bǔ)一個(gè)月嘛�！彼�還強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)合同法》一部分規(guī)定對(duì)企業(yè)是嚴(yán)了，但其實(shí)解約條件這一部分，相對(duì)《勞動(dòng)法》來(lái)講，它又寬了�！　　艾F(xiàn)在企業(yè)與員工存在不和諧現(xiàn)象�！睆埧藦�(qiáng)舉了一個(gè)例子，他公司有一種臨時(shí)鐘點(diǎn)工，就是公司有事就過(guò)來(lái)做，沒(méi)事就可以不來(lái)�！坝幸粋�(gè)人前前后后做了9年，一看新的《勞動(dòng)合同法》，元月1日上午就起訴。第一，要跟我簽正式的永久性合同；第二要我補(bǔ)9年的3倍加班工資。他一去，十多個(gè)這樣的人全去了，沒(méi)有人上班了，要拿錢(qián)�！彼�以，老板炒員工必須要付很大的代價(jià)，但是員工炒公司是不用代價(jià)的�！　∪珖�(guó)人大代表、省人大常委會(huì)主任歐廣源出來(lái)“解圍”了，他認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》還要加大宣傳的力度，要讓全社會(huì)，包括老板、打工者都要了解其中的基本精神。另外針對(duì)該法實(shí)施以后出現(xiàn)的新情況、新矛盾，廣東準(zhǔn)備專(zhuān)門(mén)研究一下，制定實(shí)施細(xì)則。