漫畫(huà) 楊長(zhǎng)旭　　溫州網(wǎng)訊 “知道《勞動(dòng)合同法》，但沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)。”在新勞動(dòng)法實(shí)施兩個(gè)多月后，溫州某鞋業(yè)公司的陳小姐如此表示。近日，記者對(duì)我市多家民企中的63位員工進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查和采訪，七成多員工表示，通過(guò)各種途徑得知新法的頒布和實(shí)施，但不太了解具體內(nèi)容。不太在意合同期限　　生產(chǎn)一線員工最關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。　　“我們出來(lái)打工，就是為了多賺錢(qián)，都沒(méi)有加班，我們就沒(méi)辦法呆了�！闭憬�富得寶家具有限公司制造部員工羅定志、方永開(kāi)的說(shuō)法在從事一線生產(chǎn)的工人中頗具代表性。抽查中，八成以上的人員表示，最關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)于合同期限，不少工人表示不會(huì)太在意。至于社會(huì)保險(xiǎn)，他們則對(duì)自己能否最終受益并不樂(lè)觀。他們認(rèn)為，現(xiàn)在是更加明確了自己的權(quán)利和義務(wù)，職業(yè)規(guī)劃也變得清晰�！　〗^大多數(shù)的企業(yè)行政人員最關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)�！　《鄶�(shù)人表示，新法實(shí)施對(duì)其影響不大，所以也沒(méi)對(duì)公司提太多意見(jiàn)。溫州某女裝企業(yè)的員工吳小姐甚至感覺(jué)不到有什么變化，在記者一項(xiàng)項(xiàng)追問(wèn)其工資收入是否增加，保障福利是否增加后，才表示“好像的確有些不同”�！　�奧康集團(tuán)有限公司行政專員程自嘯認(rèn)為，新法能否順利實(shí)施關(guān)鍵還要看政府的推動(dòng)，加大執(zhí)行監(jiān)督力度�！　∮行┕と讼搿八搅恕薄　∫患壹瘓F(tuán)公司的廣告企劃人員孫先生告訴記者，在他們公司，該崗位的員工一般每?jī)赡昃蜁?huì)跳槽換一茬。在職的人員怕麻煩，大多不想簽合同。因?yàn)橐坏┖炗喠藙趧?dòng)合同，到時(shí)候跳槽就比較麻煩。再說(shuō)以后到別的省份工作，保險(xiǎn)帶不走，企業(yè)和員工都是白交錢(qián)�！　�戶籍問(wèn)題，的確影響到《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。一些企業(yè)的員工，干脆和企業(yè)協(xié)商不簽合同“私了”：醫(yī)保社保就不要上了，把上保險(xiǎn)的那部分費(fèi)用，加到員工的工資里，“企業(yè)不吃虧，員工拿實(shí)惠”。　　金小姐是溫州某知名鞋企的公司會(huì)計(jì)。她說(shuō)，她對(duì)簽不簽合同不太在意，“有能力的人，不簽合同企業(yè)也會(huì)留你、善待你。”　　已經(jīng)在公司做了三四年企業(yè)報(bào)編輯的楊先生，剛參加工作時(shí)，就與企業(yè)簽訂了5年勞動(dòng)合同。但他告訴記者，企業(yè)和員工簽合同，有時(shí)像玩游戲。合同雖然簽了，只要搞得不是很僵，企業(yè)找理由炒員工很方便“把你整天‘晾’著，讓你受不了”；員工想跳槽也很方便，“上班不出力，等老板趕你出門(mén)”�！　≡谀痴褂[公司工作的章小姐說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，公司沒(méi)有和員工重新簽訂合同，大家也都不在意。因?yàn)�，大家關(guān)心的，是每個(gè)月工資發(fā)了多少，有沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資等比較現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題�！　≌{(diào)查采訪中記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于新法不少人說(shuō)的還是“不清楚”、“不了解”，簽不簽勞動(dòng)合同其實(shí)“無(wú)所謂”，也說(shuō)明了我們的員工對(duì)維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)還有待提高。　　男員工也過(guò)三八節(jié)　　三八節(jié)是女性的節(jié)日，按新的福利制度，生產(chǎn)一線的女員工休息半天。但因?yàn)槭橇魉�線作業(yè)，一個(gè)環(huán)節(jié)缺人，整條生產(chǎn)線就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。公司高層與女工協(xié)商，能否調(diào)休，但遭到拒絕。于是，公司決定全體放假。這樣，男員工也沾光過(guò)了一回三八節(jié)�！　∽蛱�，浙江富得寶家具有限公司的10多名制造部一線男員工接受記者采訪時(shí)，先調(diào)侃了一下自己。新法實(shí)施后，這似乎是他們的一種另類(lèi)福利了�！霸谝郧�，若生產(chǎn)比較忙，節(jié)日到了公司沒(méi)有安排放假或調(diào)休，基本不會(huì)征求員工的意見(jiàn)�！痹摴�司人力資源部主管解中章說(shuō)，但現(xiàn)在不行了，必須尊重員工的意見(jiàn)，公司也不會(huì)單方實(shí)行新規(guī)定�！　　靶睦镉械祝�感覺(jué)很踏實(shí)，有保障，感覺(jué)大受尊重�！边@是受訪的一線工人們共同的體會(huì)�！　〈髮W(xué)生對(duì)新法了解較多　　在3月9日溫州人才市場(chǎng)的周日日市上，記者對(duì)部分求職者進(jìn)行了采訪。多數(shù)求職者對(duì)新法實(shí)施表示歡迎，但也有些人對(duì)新法實(shí)施后的落實(shí)情況表示擔(dān)憂，不少人并不看好企業(yè)對(duì)新法的執(zhí)行力�！　�來(lái)自安徽的吉先生認(rèn)為：“個(gè)別企業(yè)在崗位招聘過(guò)程中把工資標(biāo)得很高，并稱為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，但實(shí)際情況是，一些企業(yè)把繳保險(xiǎn)的錢(qián)也算在工資里�！　�剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)新法了解較多。一些剛畢業(yè)的大學(xué)生表示，他們學(xué)校里有相關(guān)的新勞動(dòng)法培訓(xùn)，在面試時(shí)可以維護(hù)自己將來(lái)的合法權(quán)益。來(lái)自溫職院的小涵說(shuō)，最近他們學(xué)校的就業(yè)處都在給即將畢業(yè)的學(xué)生做就業(yè)前的培訓(xùn)輔導(dǎo)，一些內(nèi)容也是結(jié)合新法來(lái)的�！　�>>>勞動(dòng)部門(mén)解讀　　關(guān)鍵詞：加班費(fèi)和計(jì)件工資　　解讀人：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處副處長(zhǎng)楊世杰　　●計(jì)件工資和計(jì)件加班費(fèi)怎么算?　　解讀：計(jì)件工資是“勞動(dòng)者完成的勞動(dòng)定額數(shù)×約定的計(jì)價(jià)單價(jià)”計(jì)算出來(lái)的�！　∑髽I(yè)和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須制定出科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件名稱、計(jì)件單價(jià)�！　�實(shí)行計(jì)件工資制的職工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由企業(yè)安排加班的，企業(yè)應(yīng)分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%(在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的)、200%(在雙休日工作，又不能安排補(bǔ)休的)、300%(在法定休假節(jié)日工作的)支付其工資�！　∑髽I(yè)經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間即加班，一般每日加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款�！　　窈炗啛o(wú)固定期限合同怎么理解？　　解讀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位工作滿10年或10年以上，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同；企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂第三次以上勞動(dòng)合同，也應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同�！　　癜磪f(xié)議無(wú)薪辭退屬欠薪行為�！　“咐�：昨天報(bào)道的某貿(mào)易公司司機(jī)在試用期內(nèi)，因酒后駕車(chē)被企業(yè)無(wú)薪辭退�！　〗庾x：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)支付員工的勞動(dòng)法定報(bào)酬，不論是否在試用期內(nèi)。如果企業(yè)不給報(bào)酬，屬欠薪行為，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。至于員工因酒后駕車(chē)給企業(yè)造成的損失，企業(yè)同樣可以根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，向員工索取賠償�！　　衿髽I(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金�！　〗庾x：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)已成為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，也就是企業(yè)必須要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。