花無常好，月無常圓，盛衰榮枯乃自然之道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是如此。一輪經(jīng)濟(jì)周期通常要包含復(fù)蘇、繁榮、調(diào)整、蕭條幾個(gè)階段。自2001年以來的本輪經(jīng)濟(jì)周期目前仍處于繁榮階段，但好日子終究有個(gè)頭，不可能這么無休止地持續(xù)下去。盡管調(diào)整遲早要來，但經(jīng)濟(jì)調(diào)整也不可怕，不過是改正過去經(jīng)濟(jì)中所犯的一些錯(cuò)誤而已，只要經(jīng)濟(jì)體系有足夠的彈性，通常很快又會(huì)迎來新一輪經(jīng)濟(jì)繁榮周期。然而，此輪中國經(jīng)濟(jì)繁榮的周期結(jié)束后，相應(yīng)的調(diào)整期將會(huì)很長很痛苦。其緣由就在于剛剛實(shí)行的《新勞動(dòng)合同法》和即將出臺(tái)的《工資條例》。溫總理在政府工作報(bào)告中談到收入分配改革的思路時(shí)，明確表示：“提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度……”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長張小建近期在列席工商聯(lián)界別聯(lián)組會(huì)議后表示，由勞動(dòng)保障部牽頭制定的《工資條例》草案主體已完成，我國將把工資集體協(xié)商機(jī)制的政策通過法律化確定下來。如果《工資條例》通過，工資集體協(xié)商就會(huì)成為一種工資形成和增長的機(jī)制。由地域性的、行業(yè)性的工會(huì)和商會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定工資水平�！缎聞趧�(dòng)合同法》實(shí)施的后果，其實(shí)不要等經(jīng)濟(jì)調(diào)整到來，現(xiàn)在就可以看得清楚──企業(yè)紛紛解聘臨時(shí)工、招聘數(shù)量大幅縮水、企業(yè)招聘紛紛提高員工素質(zhì)要求、中小企業(yè)紛紛關(guān)門歇業(yè)……。而《工資條例》所帶來的惡果，卻要等到經(jīng)濟(jì)調(diào)整來臨才能看得見。這是因?yàn)槟壳敖?jīng)濟(jì)繁榮形勢下，企業(yè)有能力也有必要給員工加薪，工會(huì)插手員工薪資問題，只要不是太過分，勞資雙方并無不便。但問題是經(jīng)濟(jì)形勢一旦急轉(zhuǎn)直下，漲上去的工資要想下來，因“集體協(xié)商機(jī)制”未必就那么容易了。按經(jīng)濟(jì)學(xué)語言來說，工資價(jià)格開始變得“黏性”。勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)中最重要的生產(chǎn)要素，其價(jià)格一旦“黏性”，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)就沒有原來那么有彈性了。事實(shí)上，企業(yè)員工加薪從來都不需要什么“集體協(xié)商機(jī)制”。自2004以來，珠三角和長三角普通工人最低工資上浮差不多一倍，這中間也沒有看到哪家工會(huì)出頭為農(nóng)民工兄弟說話。老板不加薪的結(jié)果很簡單：招不到工人！企業(yè)之間殘酷競爭導(dǎo)致農(nóng)民工薪水大漲，毋需政府勞心勞力。經(jīng)濟(jì)繁榮下，勞資之間薪酬體系靈活多變──年底花紅、帶薪休假、免費(fèi)午餐外帶考勤獎(jiǎng)等等不一而足。企業(yè)要靠多種方式方可留住員工為其效力。如若不然，在2006年珠三角勞動(dòng)力最緊張的時(shí)候，常有工廠員工因一個(gè)手機(jī)電話告知另外一家工廠月薪多出50元，就拍拍屁股走人！一旦經(jīng)濟(jì)調(diào)整，市道不景氣，勞資雙方不得不勒緊褲帶一起過苦日子，獎(jiǎng)金花紅一律取消，帶薪假期提也休提，諸般福利也化為烏有。工人雖然薪水大減，但總好過無米下鍋。企業(yè)之間充分競爭就是保障員工加薪的最佳機(jī)制，因此只要政府打破壟斷，降低行業(yè)準(zhǔn)入門檻，對中國窮人而言，這就阿彌陀佛了。需求大增，價(jià)格自然大漲，需求大減，價(jià)格自然相應(yīng)下調(diào)，無論如何，市場只要均衡，人們就會(huì)有活可干，分別不過青菜豆腐和大魚大肉�，F(xiàn)如今，工會(huì)代表政府要橫插一竿子，市場均衡自然不存在，到時(shí)連青菜豆腐亦不可得。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，無論裁員還是減薪都是很為難，那么要請一個(gè)工就是一個(gè)工，如無必要堅(jiān)決不招人。即使經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，企業(yè)招聘員工仍然小心翼翼，擴(kuò)大再生產(chǎn)還是小步慢行，如無厚利就不開工──看看德法等勞動(dòng)立法的歐盟國家連年高居不下的失業(yè)率、低迷不振的經(jīng)濟(jì)，自然就明白怎么回事了。需要指出的是，從新《勞動(dòng)法》到《工資條例》等一系列信號，都顯示出一種情景──政府與行會(huì)組織（如工會(huì)）將更多地干預(yù)市場要素的配置，一個(gè)自由度更小的市場環(huán)境正在撲面而來。表面上，這些立法的初衷是好的，也能帶來政治上的得分，但對于未來中國經(jīng)濟(jì)與市場環(huán)境來說，情況可能會(huì)很糟糕。中國正在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，不客氣地說，但這些法律和政策有可能顛覆現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。這并不是在危言聳聽�！巴ㄍ�地獄之路通常是由良好意愿鋪就的”，阿克頓勛爵這句話套在《新勞動(dòng)合同法》和即將出臺(tái)的《工資條例》上最合適不過，這兩個(gè)法案都嚴(yán)重?fù)p害了它們原本想保護(hù)人群的利益，非但如此，這兩個(gè)法案很可能對中國經(jīng)濟(jì)造成無可挽回的損害，讓原本富有彈性的經(jīng)濟(jì)體系從此變得僵硬而缺乏活力。