3月18日，54歲的張定和與12名四川省射洪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的“臨時(shí)工”一起坐在了法庭的原告席上。此案是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施后四川乃至全國(guó)第一起要求平等勞動(dòng)權(quán)、同工同酬權(quán)的集體訴訟案�！　�國(guó)際勞工組織大會(huì)早在1951年就通過(guò)了同工同酬公約，我國(guó)1995年施行的《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”然而，很多用人單位都把《勞動(dòng)法》當(dāng)成了“花瓶”。即使在同一個(gè)單位，干同樣的活兒，聘用工和正式工、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工、體制外人員和體制內(nèi)人員，收入相差幾倍甚至?xí)�差�?0倍。筆者不禁要問(wèn)：同工同酬何時(shí)才能走進(jìn)現(xiàn)實(shí)呢？　　除了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“慣性”使然和《勞動(dòng)法》缺乏可操作性外，在筆者看來(lái)，關(guān)鍵是在一些有操作權(quán)的人那里(比如政府勞動(dòng)部門)缺乏人人平等的觀念和行動(dòng)。在企業(yè)那里，同工不同酬是為了取得利潤(rùn)最大化，省下的就是掙到的。那么，行政事業(yè)單位甚至是政法機(jī)關(guān)招聘的大學(xué)生，也不能同工同酬，是為省錢嗎？錢不出自個(gè)人腰包。是他們不懂法嗎？顯然不是。是法律的柔性使一些人喪失了人人平等的觀念，以至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都不支持受害者同工同酬的合理合法訴求�！　《�在國(guó)外，極少有同工不同酬的現(xiàn)象，除了對(duì)勞動(dòng)者的尊重外，更重要的是法律制度的健全和落實(shí)到位。據(jù)介紹，美國(guó)、加拿大都有一個(gè)法律，叫《工資法》，企業(yè)工資立法中還有《平等報(bào)酬法》，企業(yè)圍繞這部法律，有一系列的規(guī)定，例如機(jī)會(huì)同等、報(bào)酬同等、培訓(xùn)同等�？墒�，在我們這個(gè)也實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、且“與世界接軌”口號(hào)使用頻率很高的國(guó)家，卻從沒有人說(shuō)要把同工同酬與世界接軌，相反卻有人把同工不同酬當(dāng)成“中國(guó)特色”來(lái)宣揚(yáng)�！　】梢哉f(shuō)，同工同酬不缺少法律依據(jù)，也不缺少輿論支持，唯獨(dú)缺的就是執(zhí)行。希望政府和法律部門嚴(yán)厲打擊同工不同酬行為，讓同工同酬成為一道不能逾越的“紅線”，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受傷害。