日前，國家頒布了《勞動合同法》，將于2008年1月1日起實(shí)施。該法在調(diào)整勞資關(guān)系等方面作出了許

多不同以往的新規(guī)定，客觀上對用人單位的人力資源管理水平提出了新的硬性要求。

一、 對用人單位有較大影響的新規(guī)定
1、 用人單位擴(kuò)大到企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等；
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)與勞動者勞動關(guān)系依照本法執(zhí)行。
2、 勞動規(guī)章制度和相關(guān)重大事項(xiàng)必須“經(jīng)職工代表大會或者
全體職工討論”并公示。若未依此程序，用人單位的勞動規(guī)章制度即可能被法院/勞動仲裁委視為無效。
3、 不得扣押證件檔案及要求提供擔(dān)保
用人單位在招聘時(shí)不得扣押勞動者的各種證件，不得要求提供擔(dān)保；解除合同時(shí)不得扣押勞動者檔案或其

他物品。否則勞動部門有權(quán)處罰。
4、 勞動合同的訂立
單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同

。
5、 必須同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的三種情況：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂
立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年
齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定過錯、
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍不能工作、調(diào)崗仍不勝任工作等情形的。
單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付二倍的工資。
6、 關(guān)于試用期的新規(guī)定
“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期

不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不超過六個(gè)月”；
單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)按超過法
定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”；
“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期工資不得低于本單

位同崗位最低檔工資或合同約定工資的百分之八十，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；
除勞動者被證明不符合錄用條件和患病、非因工負(fù)傷、調(diào)崗仍不勝任工作四種情形外，單位不得在試用期

內(nèi)解除合同。
7、 專項(xiàng)培訓(xùn)、競業(yè)限制及違約金的新規(guī)定
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)（有嚴(yán)格限定）的，可約定服務(wù)
期。如勞動者違反服務(wù)期約定，則須按約支付違約金。違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/P>

訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條
款，并約定在解除/終止合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過二年）按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動

者違約，則須按約支付違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違
約金。
8、 勞動者可以解約而單位必須補(bǔ)償?shù)膸追N情況：
（一）單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）單位欺詐、脅迫、乘人之�；蛎獬龁挝环ǘㄘ�(zé)任、排除勞
動者權(quán)利致合同無效的。
9、 大批裁員的新規(guī)定
因經(jīng)營困難或客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等需要裁員二十人以上或百分之十以上職工的，用人單位提前三十日

向工會或全體職工說明情況、聽取意見后，裁員方案經(jīng)向勞動部門報(bào)告可以裁員。
10、 解除、終止合同時(shí)單位必須補(bǔ)償?shù)膸追N情況：
（一）勞動者因以下原因解除合同的：單位未按約提供勞�；騽�
動條件；未及時(shí)足額付酬；未繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益；欺詐、脅迫、乘人之�；蛎獬龁�

位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致合同無效的。
（二）單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同的。
（三）單位因以下原因解除合同的：勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)
療期滿仍不能工作；調(diào)崗仍不勝任工作；客觀情況重大變化。
（四）單位因經(jīng)營困難或客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等大批裁員的。
（五）固定期限勞動合同期滿因單位不愿續(xù)訂而終止的。
（六）因單位破產(chǎn)、提前解散或被吊銷執(zhí)照等合同終止的。
11、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。不再設(shè)定“十二個(gè)月工資”的補(bǔ)償封頂。
對高薪勞動者按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀�過十二年（即十二個(gè)月工

資補(bǔ)償封頂）。
12、違法解除、終止合同的后果
單位違法解除或終止合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或合

同已不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)雙倍支付賠償金。
13、解約后雙方的義務(wù)
單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解約、終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　單位對已解約、終止的合同至少保存二年備查。
14、集體合同
工會可代表企業(yè)職工與單位訂立集體合同；履行集體合同發(fā)生爭議的，工會可起訴單位。行業(yè)性、區(qū)域性

集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域單位和勞動者具有約束力。
15、勞務(wù)派遣
　 勞務(wù)派遣單位必須是注冊資本不少于五十萬元的公司；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所

屬單位派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月付酬，并不得克扣用工單位按

照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的報(bào)酬。
用工單位應(yīng)提供相應(yīng)勞動條件、勞動保護(hù)和必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；支付

加班費(fèi)、績效獎金，提供相關(guān)福利待遇；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
16、非全日制用工
勞動者在單位平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的可采用非全日制用工形式。

非全日制用工雙方不得約定試用期，任何一方均可隨時(shí)通知解約。
單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繳納社保；勞動者可以和幾個(gè)單位訂立勞動合同。
小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資周期最長不得超過十五日。
17、單位不依法付酬的處罰
單位有下列情形之一的，由勞動部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/P>

低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額50%－100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加

付賠償金：
　　（一）未按合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
　�。ǘ�）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費(fèi)的；
　�。ㄋ模┙獬�或終止合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>18、關(guān)于單位連帶責(zé)任
用人單位招用與其他單位尚未解除或終止合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

。個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。