SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么?SEARS公司認(rèn)識到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。《SEARS公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么呢?

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容如下：

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容1——守法

　　SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容2——安全與保健

　　所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容3——強(qiáng)迫性勞工

　　不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容4——歧視

　　禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容5——童工

　　用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務(wù)教育;(3)大于14周歲。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容6——騷擾或虐待

　　嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容7——工資和福利

　　供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容8——工作時間

　　不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤�律沒有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容9——公告和記錄保存

　　SEARS公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時充分的詳細(xì)資料以便向SEARS公司證明其完全遵守此《準(zhǔn)則》，并可提供給SEARS公司的代表查用。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容10——結(jié)社自由

　　供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

　　SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容11——環(huán)境保護(hù)

　　供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜�部環(huán)保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能減少浪費(fèi)和增加回收利用。

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