SA8000系社會(huì)責(zé)任國(guó)際之注冊(cè)商標(biāo)

關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)

這是SA8000的第三版.SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一,可供核查的標(biāo)準(zhǔn).它制定了雇主在工作場(chǎng)所方面須符合的自愿性要求,包括工人權(quán)利,工作環(huán)境以及管理體系.該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于國(guó)家法律,國(guó)際人權(quán)以及ILO國(guó)際勞工組織的規(guī)定.SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以和SA8000指導(dǎo)文件一起用于評(píng)審一個(gè)工作場(chǎng)所是否符合這些標(biāo)準(zhǔn).

SA8000的指導(dǎo)文件用于SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施,并提供檢驗(yàn)符合方法的示例.核查人員以及欲獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊(cè)使用.指導(dǎo)文件可以從SAI花很少的費(fèi)用獲得.

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社會(huì)責(zé)任國(guó)際

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目錄

I.目的與范圍

II. 規(guī)范性原則及其解釋

III. 定義

1.公司定義

2.員工定義

3.工人定義

4.供應(yīng)商/分包商定義

5.下級(jí)供應(yīng)商定義

6.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義

7.利益相關(guān)方定義

8.兒童定義

9.青少年定義

10.童工定義

11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)

12.非法雇用定義

13.救濟(jì)兒童定義

14.家庭工人定義

15.SA8000工人代表定義

16.管理代表定義

17.工人組織定義

18.集體談判定義

IV．社會(huì)責(zé)任要求

1.童工

2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)

3.健康與安全

4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

5.歧視

6.懲戒性措施

7.工作時(shí)間

8.報(bào)酬

9.管理系統(tǒng)

社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)

I.目的與范圍

本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán)/慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工人。

SA8000通過(guò)證據(jù)為基礎(chǔ)的過(guò)程進(jìn)行驗(yàn)證，本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類(lèi)別和公司規(guī)模限制。

符合本標(biāo)準(zhǔn)所界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，將使公司：

a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。

b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

II. 規(guī)范性原則及其解釋

公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它所有適用法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。

公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則：

國(guó)際勞工組織公約第1號(hào)（工作時(shí)間-行業(yè)）及建議116號(hào)(工時(shí)減少)

國(guó)際勞工組織公約第29號(hào)及第105號(hào)（強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其解除）

國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)（結(jié)社自由）

國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)（組織和集體談判權(quán)利）

國(guó)際勞工組織公約第100號(hào)及第111號(hào)（男女工人同工同酬；歧視-雇用和職業(yè)）

國(guó)際勞工組織公約第102號(hào)（社會(huì)安全-最低標(biāo)準(zhǔn)）

國(guó)際勞工組織公約第131號(hào)（最低工資確定）

國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)（工人代表公約）

國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)（最低年齡及建議）

國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)（職業(yè)安全與健康）

國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)-傷殘人士）

國(guó)際勞工組織公約第169號(hào)（土著人）

國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)（家庭工作）

國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)（最?lèi)毫油�工�?/P>

國(guó)際勞工組織公約第183號(hào)（孕婦保護(hù)）

《世界人權(quán)宣言》

《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約.》

《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》

國(guó)際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則

聯(lián)合國(guó)反對(duì)各自形式種族歧視公約

關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國(guó)際公約

關(guān)于政治和民主的國(guó)際公約