SA8000驗廠認證 離我們究竟有多遠?

       我們國家也在不斷地強調企業(yè)的社會責任，但更多的是企業(yè)自覺，自醒，在當前殘酷的市場競爭條件下，擁有良知的企業(yè)是難以獲得應得的回報，在此情況下，我國的企業(yè)更是不愿提及SA8000，媒體與政府不做廣泛的宣傳與要求，SA8000：即“社會責任標準”，是Social Accoutability8000的英文簡稱。它是全球首個對企業(yè)進行道德規(guī)范的國際標準，其宗旨是“賦予市場經(jīng)濟以人道主義”?即通過規(guī)定企業(yè)必須 承擔的對社會和利益相關者的責任，來確保其所供應的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，以此保護人類基本權益。它對企業(yè)員工的薪酬、工作環(huán)境、健康與安全、工會 權利等具體問題指定了最低要求。SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀末期的西方企業(yè) 社會責任運動而發(fā)展起來的。在經(jīng)濟日益全球化的今天，企業(yè)要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社 會責任審核。否則，其產(chǎn)品就可能被“拒絕入內”。AS8000標準的制定和執(zhí)行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和 增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業(yè)、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一 版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體 問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規(guī)定將其作為強制標準執(zhí)行。國內任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況， 自愿申請SA8000認證。國內企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000 標準的要求，在員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品質量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。 客觀地說，SA8000標準使中國出口企業(yè)尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產(chǎn)品 等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到 SA8000標準，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導致成本提高，影響競爭能力。 有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業(yè)應當未雨綢繆，早作準備。 〔知識庫〕

　　什么是SA8000驗廠認證？

　　20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關于"企業(yè)社會責任"的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文簡稱)是其中最有名的標準之一。 
　　企業(yè)社會責任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初,美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄 一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光。為了挽救其被污損的公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪 斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關于"企業(yè)社會責任"的多邊組織，特別是西方發(fā)達國家的一些非政府組 織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責任運動，并隨著經(jīng)濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。 1997年,總部設在美國的社會責任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了SA8000社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證標準。
　　SA8000社會責任認證標準具體內容包括 
　　童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

　　強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
　　健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。
　　聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。 
　　懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
　　工作時間：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
　　報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。
　　管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足 SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。