面對SA8000的來臨和影響，我們的企業(yè)思想政治工作應(yīng)該如何應(yīng)對?怎樣從思想政治的角度來認(rèn)識處理SA8000與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系?

　　我們認(rèn)為，SA8000與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系是一種相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。

　　首先，SA8000的目的同企業(yè)思想政治工作的許多目標(biāo)基本上是一致的；思想政治工作提倡道德規(guī)范，而SA8000的不少內(nèi)容都是要求企業(yè)講究社會道德的，像不準(zhǔn)使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業(yè)遵守相關(guān)社會法規(guī)作為它的重要宗旨，如它的內(nèi)容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》、《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》等；思想政治工作提倡以人為本，關(guān)愛職工群眾的健康與安全，而SA8000規(guī)定企業(yè)必須為員工的健康和安全作出承諾、采取措施，還要求依法保證員工最低工資報(bào)酬，保證員工一周工作時(shí)間不超過60小時(shí)，加班必須是自愿的，還要求企業(yè)必須考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)(如煤礦)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護(hù)職工在民主、平等和自由方面的合法權(quán)益，而SA8000把自由組織并參加工會以及具有集體談判權(quán)利作為重要準(zhǔn)則，規(guī)定企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱罵；思想政治工作強(qiáng)調(diào)物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責(zé)任作為一種規(guī)范企業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn)，無疑也是一種推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的新舉措。思想政治工作宣傳"堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展"，而SA8000實(shí)施的客觀效果與此應(yīng)該是相近的，因?yàn)樗�有利于促進(jìn)企業(yè)在重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也要重視社會公德，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，從而有利于企業(yè)乃至社會的全面發(fā)展和人的全面發(fā)展；思想政治工作的重要目的是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，而SA8000的內(nèi)容中充滿了對員工一般的合法權(quán)益的保護(hù)，處處替員工講話，事事幫員工著想，無疑會調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的勞動(dòng)積極性；如此等等。

　　其次，SA8000有利于加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。我國不少企業(yè)經(jīng)營者對于精神文明建設(shè)和思想政治工作"說起來重要，忙起來不要"的現(xiàn)象比較普遍，總是認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)效益好了，什么社會道德責(zé)任等精神文明建設(shè)或思想政治教育都無足輕重，企業(yè)就是不搞精神文明建設(shè)，不開展思想政治工作，你也沒法。但是，如果將來實(shí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并正式成為全球通用的企業(yè)社會道德認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，那么事情就不是這樣了。因?yàn)橹v道德、講法制、講維護(hù)職工合法權(quán)益，不是可有可無的事了，而是非搞不可。不重視或不努力按SA8000這種社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)去做，就拿不到這張新的進(jìn)入市場的通行證，就會失去全社會客戶的信賴，如此，企業(yè)自然也就生存不下去了。在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營者必然會自覺重視有利于貫徹SA8000標(biāo)準(zhǔn)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。SA8000還有利于增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的效果。這是因?yàn)�，思想政治工作是提高職工思想政治覺悟的，而覺悟的培養(yǎng)與企業(yè)的規(guī)章制度、現(xiàn)實(shí)環(huán)境緊密相聯(lián)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)一旦在企業(yè)貫徹落實(shí)，勢必從制度上和現(xiàn)實(shí)環(huán)境上規(guī)范并影響企業(yè)經(jīng)營者和員工的思想和行為，使他們的社會道德責(zé)任意識、法律意識、民主意識、平等意識等不斷得以強(qiáng)化，從而就能起到與思想政治工作相同的即提高企業(yè)經(jīng)營者和員工思想政治覺悟的作用。

　　再次，企業(yè)思想政治工作也有利于SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的推行。道理很簡單，任何企業(yè)管理行為的推行都涉及到人，而人的行為是受思想支配的，只有企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)員工在思想上認(rèn)可了SA8000這種社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，才能使他們能夠接受，進(jìn)而在企業(yè)中順利推行。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)尚未認(rèn)識SA8000，SA8000自身也在不斷發(fā)展完善之中。作為企業(yè)思想政治工作，要發(fā)揚(yáng)開風(fēng)氣之先的傳統(tǒng)，及時(shí)向企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾宣傳、介紹有關(guān)SA8000的基本知識及其來龍去脈，并且盡可能與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)改制結(jié)合起來，與企業(yè)的精神文明建設(shè)結(jié)合起來，與企業(yè)在改革開放中同國際接軌的進(jìn)程結(jié)合起來。要通過宣傳思想工作，使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的重要性和緊迫性。以人為本的企業(yè)管理理念，已成為世界潮流，也是我們黨和政府親民政策的重要組成部分。如果不向SA8000所指明的方向去努力，就會失去企業(yè)在市場中的競爭力。因此，企業(yè)要未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。還要通過宣傳思想工作使企業(yè)經(jīng)營者和職工認(rèn)識到，實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)可能會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，比如評價(jià)企業(yè)現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需要的時(shí)間成本，采取改進(jìn)或補(bǔ)救措施方面的成本，認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查方面的成本等。但是，這些成本相對于得到SA8000認(rèn)證后所獲得的企業(yè)社會道德責(zé)任良好形象來講，是極其微小的。因?yàn)檎�像企業(yè)得到ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證后導(dǎo)致用戶信賴企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量一樣，企業(yè)通過SA8000認(rèn)證后，也會使用戶信賴企業(yè)良好的社會道德水平，從而不僅可以使企業(yè)員工為自己能在本企業(yè)工作而感到自豪和光榮，還能夠吸引更多的人才到企業(yè)來工作，從而為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件。