•所有雇員以及現(xiàn)場(chǎng)的承包商是否至少有16周歲？（ZERO TOLERANCE 不可容忍）

•倘若雇員介于16至18周歲之間，工廠是否嚴(yán)禁其在危險(xiǎn)物質(zhì)、危險(xiǎn)設(shè)備或極溫條件下工作？

•員工是否自愿受聘？

ü  不能扣押?jiǎn)T工的住戶證，就業(yè)證，身份證或其它證明個(gè)人身份的文件

ü  不能雇用囚犯或債務(wù)作擔(dān)保的員工

•員工是否可以在非工作時(shí)間自由進(jìn)出宿舍？

ü  如果有明文規(guī)定的程序，宵禁是允許的，但員工在宵禁時(shí)間過后仍可獲許進(jìn)入宿舍

ü  不準(zhǔn)將宵禁作為限制員工活動(dòng)的一種方法

•工廠的招聘、晉升、員工權(quán)利和紀(jì)律處分制度里面是否有一套有關(guān)歧視方面的程序

ü  招聘政策, 程序或措施必須適用于所有聘用的員工, 不論年齡、信仰、性別、種族及其他特征等。

•工廠是否認(rèn)可所有員工有權(quán)參加或不參加一些已獲批準(zhǔn)的組織或團(tuán)體而不會(huì)受到非法干預(yù)？

•工廠高層管理是否設(shè)立正規(guī)渠道以鼓勵(lì)各層管理人員和員工進(jìn)行交流?

ü  工廠須每半年召開管理人員與員工的會(huì)議

ü  對(duì)提出問題的員工不得進(jìn)行報(bào)復(fù)