為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：

1、廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，不準涂改廠證或私自夾入相片，在公司范圍內(nèi)，廠證必須配戴于左胸前；

2、上下班要自覺排隊，不許跑跳、摟肩搭背；

3、按時出勤，不允許遲到、早退、曠工；

4、在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不準進入異性宿舍（除突發(fā)事件外），未經(jīng)允許不得進入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準使用電爐、電飯鍋等煮食，不準在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽臺；

5、外出時應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于0：00前返廠，超時返廠，應(yīng)自覺在保安處登記；

6、凡請假須預(yù)先填寫（請假單），由部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，管理部簽批后方可生效；

7、工作時間不準做與工作無關(guān)的事情，不準偷閑、怠工、睡覺，不得擅自離開工作崗位；

8、儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長發(fā)；

9、保持工作場所及宿舍通風(fēng)，注意公共場所衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，不準亂涂亂畫、亂丟亂吐；

10、服從領(lǐng)導(dǎo)正當指令和工作安排，不準造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定；

11、操作機械設(shè)備時，必須嚴格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機械設(shè)備，不得私自操作；

12、未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進入公司，不準在廠區(qū)吸煙；

13、不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準故意違章點火，在未火警情況下，嚴禁隨便動用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報警電話：119；

14、嚴格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定；

15、妥善保管有關(guān)文件資料，公司機密不得泄露；

16、不準私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準私自動用他人物品，并攜帶公司物品出廠；

17、積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財產(chǎn)的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失；

18、見義勇為，樂于助人，培養(yǎng)嚴明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場所、上班時間，男女不應(yīng)有過分親熱舉止，應(yīng)自重；

19、不得惡意取笑，污辱、歧視他人；

20、自覺維護公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止；

21、嚴格維護公司產(chǎn)品與半成品的進出安全，對有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報；

22、不準加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準利用社會不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博；

23、不準在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時自覺排隊，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈；

24、愛護公司花草樹木，維護綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。

二、進出廠門、宿舍制度

1、員工進出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。

2、員工上、下班自覺排隊。

3、不準穿拖鞋、背心、褲釵進出廠門，不準摟肩搭背。

4、員工不準帶香煙、火機進廠。

5、一切外來車輛、人員進廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。

6、未經(jīng)批準,不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。

7、工作時間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。

8、上班時間外出，需有管理部核準之放行單。

三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度

1、廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭；不準隨地吐痰，違者警告處分。

2、不準亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。

A、愛護公司財產(chǎn)、公用設(shè)施，不準觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。

B、嚴禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。

C、不準在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個人儀表，衣著整潔。

四、膳食制度

1、正常進餐時間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。

2、公司就餐方式員工自由安排。

3、員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的殘渣剩飯，餐具放回規(guī)定位置。

4、不準在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。

5、員工按規(guī)定時間排隊就餐，不得插隊、推擠，否則作警告處理。

6、注意節(jié)約糧食，嚴禁亂倒殘渣剩飯，違者作警告處分。

7、注意個人儀表，就餐時間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。

8、非就餐時間或工作需要不能擅自進入廚房或滯留飯?zhí)谩?/P>

9、就餐時間嚴禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。

五、作息制度

1、每周工作六天，每天工作8小時，每月出滿勤，且全月無請假，計發(fā)全勤獎40元。

2、上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時間不同的，以各部門制定的作息時間為準。

3、因生產(chǎn)需要加班者，填寫加班申請，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準即可。

4、所有員工必須嚴格遵守作息制度。

六、宿舍管理制度

1、新進職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。

2、宿舍鑰匙由室長和指定人員負責(zé)，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責(zé)任。

3、住宿員工需認真核對床位，未經(jīng)管理部書面認可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。

4、公司宿舍只限公司員工住宿，進出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。

5、所有職員工住進或遷出都必須向管理部報名，如需在外租房，寫申請單經(jīng)部門主管、管理部核準并將租房地點交人事存檔，搬出時需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。

6、員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。

7、嚴禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。

8、不準在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準向窗外、走廊潑水扔雜物。

9、不準在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。

10、注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品，不準使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食；不得私自接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。

七、考勤制度

1、全體人員須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，由保安人員現(xiàn)場口頭警告。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則扣當月獎金10%；全月累計三次，則扣除全勤獎。

2、遲到、早退30分鐘以上，按實際遲到、早退時間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者，由管理部作通報批評，同時扣除三天工資及當月全勤獎；連續(xù)曠工三日且無正當理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎；月累計曠工15日或全年累計曠工30日者，則作自動離職處理。
3、所有員工考勤由組長負責(zé)，上、下班集合本班組員工點名打考勤。

4、公司全體員工凡當月未出滿勤者，扣除當月全勤獎。
5、本公司員工享有以下假別：
A、事假：員工因有事須親自處理時，應(yīng)請事假，事假每次不得超過5日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發(fā)工資。請假超過規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。
B、B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年者，享有帶薪年假2-7日；以后每滿1年則多一天,最多為15天。
C、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過一年。
D、工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。
F、喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請喪假應(yīng)附死亡證明及戶口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日。請產(chǎn)假應(yīng)附準生證或醫(yī)院證明。
H、法定假：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）
6、新進員工試用期為一個月。

八、工資制度
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+加班費+獎金+津貼+補貼。
2、公司實行計件或計時工資制，計件單價以財務(wù)公布的為準。
3、公司每月30日在大飯?zhí)冒l(fā)放上月工資。
4、若發(fā)現(xiàn)工資有異常可填寫薪資異常查詢單進行薪資查詢。
5、工資屬公司及個人機密，不得泄漏。

九、安全、文明生產(chǎn)制度及工作紀律
1、全體人員應(yīng)提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經(jīng)常進行公司安全檢查，及時消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，完善安全整改工作。
2、任何人員未經(jīng)批準，不得擅自操作本崗位以外的設(shè)備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現(xiàn)人身和設(shè)備事故，員工上班前嚴禁喝酒，否則一切后果由當事人負責(zé)。
3、各部門及辦公室人員在下班時必須把電燈、電扇或空調(diào)及電器用具的電源關(guān)閉，車間或辦公室的門鎖好，保安負責(zé)巡查。
4、全體員工應(yīng)本著敬崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。
5、工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實、認真負責(zé)，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養(yǎng)。
6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得無故拖延，拒絕和終止工作，上班時間不得從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、吃東西，嚴禁抽煙。
7、同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。
8、不得虛報、偽造公司數(shù)據(jù)及資料，不得泄露公司業(yè)務(wù)機密或有誤工作的任何資料。

十、消防制度
1、全體員工必須樹立消防安全意識，掌握消防知識及消防器材的使用，認真學(xué)習(xí)參與部門消防小組培訓(xùn)。
2、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)和宿舍區(qū)內(nèi)使用明火，如因生產(chǎn)工作需要使用電、氣、焊和易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)報主管，經(jīng)同意并采取防火措施后才能作業(yè)。
3、嚴禁在電器和高溫物體周圍堆放油類或易燃物品，嚴禁超負荷使用電器用具，嚴禁將天那水、酒精、助焊劑等物品存放車間或辦公室過夜，必須放在指定安全地方，并指定專人保管。
4、物品堆放應(yīng)歸類，易燃易爆物品應(yīng)離電源開關(guān)或照明電器間的距離不得少于1.5米，高度離電源線距離也不得少于1.5米。

A、凡屬廠區(qū)、生活區(qū)所有安全通道一律不得堆放物品雜物，保持通道暢通，危險地帶示有危險標志，禁止無關(guān)人員進入，車間、倉庫、電梯內(nèi)嚴禁煙火。
B、公司內(nèi)所有消防器材，由各部門主管統(tǒng)一管理，安全員定期保養(yǎng)。任何人不得損壞或挪作他用，嚴禁堵塞消防設(shè)施及通道,如發(fā)現(xiàn)有消防火災(zāi)隱患，應(yīng)及時上報，通知相關(guān)部門及人員改善設(shè)施,消除隱患。
C、發(fā)現(xiàn)火警鈴響后，應(yīng)立即疏散人員，把人員轉(zhuǎn)移到安全地帶。每一位員工必須熟記火警電話119。熟悉滅火器的使用方法。如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)保持冷靜。首先打電話通知總機通報全廠或打火警電話119。在緊急情況下或救火過程中，必須服從統(tǒng)一安排。鼎立合作。

十一、廠證、廠服管理制度
1、廠證是公司員工的身份證明，不得涂改，轉(zhuǎn)借他人使用，偽造廠證等，違者給予警告處理。
2、廠證應(yīng)佩戴于左胸前或左手手臂上，并需將正面示人，進出大門、宿舍、上班必須佩戴廠證，穿廠服。
3、凡是丟失廠證者，需由本人寫申請經(jīng)部門主管，管理部簽署同意后，方可補辦。
4、新進員工之廠服在試用合格以后免費發(fā)放4件（夏裝2件，冬裝2件）。

十二、調(diào)職與任免原則：合理調(diào)動，適當配合，量才而用，擇優(yōu)錄取，滿足生產(chǎn)需要。
程序：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和勞動定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對穩(wěn)定。
2、公司可根據(jù)生產(chǎn)工作需要調(diào)換員工工作崗位工種或調(diào)離到其他部門工作。公司內(nèi)部調(diào)動經(jīng)各部門主管批準簽字后統(tǒng)一到管理部辦理調(diào)動手續(xù)。
3、職員以上的管理人員調(diào)動經(jīng)部門主管簽署后，還需管理部審核、總經(jīng)辦批準方能調(diào)動。
4、所有員工一經(jīng)調(diào)動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應(yīng)合理安排被調(diào)動人員之工作。
5、所有員工都有職務(wù)晉升的機會。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會隨之提高。
6、如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)免去其職位。

十三、員工投訴及投訴處理
為保障員工的合法權(quán)益，維護公司聲譽，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定：
1、員工在尊重事實的情況下可從如下幾方面進行投訴：
A、事件處理不公，濫用職權(quán)；
B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；
C、偷竊公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。
2、投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。
3、處理：受理部門接到投訴后，進行事實調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴重需及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查事實后，視情節(jié)輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。

十四、辭職、辭退、開除
1、公司員工有權(quán)提出辭職，但必須提前1個月書面申請，按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、辭職人員必須提前1個月寫《辭工申請單》，《辭工申請單》需經(jīng)部門主管批準，管理部批準后方能辦理離職手續(xù)。
3、辭職人員在申請辭職期間，該員工必須正常出勤，有事需按請假程序辦理，否則按自動離職處理。
4、辭退：指員工不適應(yīng)，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀，雖未造成嚴重后果，但不能繼續(xù)留用者。
5、開除：指員工違反廠紀廠規(guī)造成惡劣影響或嚴重后果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機關(guān)者。

十五、工會
1、工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產(chǎn)生。

2、工會職責(zé)：
A、維護職工的合法權(quán)益，同時必須承擔保護國家利益的義務(wù)；
B、通過工會活動增強職工的自愿性和自覺性；
C、增強職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性；
D、教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者。

十六、培訓(xùn)制度
1、公司對新進員工進行崗位前入職培訓(xùn)，包括公司簡介、安全生產(chǎn)意識、消防知識、質(zhì)量方針、廠規(guī)廠紀及未來展望。
2、所有員工必須認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，樹立紀律意識，熟練質(zhì)量方針。
3、業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)由生產(chǎn)部門負責(zé)，認真學(xué)習(xí)車間管理制度及機臺操作指引，產(chǎn)品質(zhì)量標準及車間衛(wèi)生的制度等。

十七、其他規(guī)定
1、自動離職、開除之員工，不得再次進入本公司任職。
2、嚴禁工作時間在公司電腦上玩游戲，嚴禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動存儲設(shè)備。
3、員工每月扣獎金總額最高不能超過應(yīng)發(fā)工資的20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。
4、由部門主管根據(jù)員工違反廠紀廠規(guī)的情節(jié)嚴重性，扣除一定數(shù)額獎金。