文件修訂履歷

1.   目的

制訂政策和程序以遵守適用法規(guī)下的工資與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求.

2.   范圍

公司員工工資與補(bǔ)償管理與實(shí)務(wù),以及可能的對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求.

3.   程序

3.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與補(bǔ)償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入.

3.2員工工資與補(bǔ)償遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為二種形式。

3.2.1不定時(shí)工作制。

3.2.2計(jì)時(shí)制，即完全根據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算工資與補(bǔ)償；

3.3公司在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，須簽署合法規(guī)要求的勞動(dòng)合同（通常有1~3個(gè)月試用期）。在合同中或在簽署勞動(dòng)合同時(shí)由行政部向員工明示其工資與補(bǔ)償及其計(jì)算方式和發(fā)薪時(shí)間。

3.4法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資

3.4.1正常工作日加點(diǎn)-----支付正常工資的150%。

3.4.2在休息日加班---支付正常工資的200%（在休息日加班可以優(yōu)先安排補(bǔ)休而不發(fā)加班工資）

3.4.3在法定節(jié)假日加班-----支付正常工資的300%。

3.5不得無理克扣員工工資，若從員工工資中扣款，必須事先得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，每月扣款不得超過正常工資的20%。下列減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

3.5.1法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。

3.5.2 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。

3.5.3 依法制訂并經(jīng)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)和員工代表認(rèn)可的廠紀(jì)、廠規(guī)中有明確規(guī)定的。

3.5.4 因員工請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資。

3.5.5 住房、伙食和水電費(fèi)扣款。

3.6 非因員工本身過失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補(bǔ)償。未超過30天的，按《勞動(dòng)合同》約定按正常工作時(shí)間支付工資。超過30天的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

3.7公司以貨幣現(xiàn)金或銀行存折的形式按月支付員工本人工資 (通常為月底發(fā)上個(gè)月工資)。

3.8員工依法享用相關(guān)福利和社會(huì)保險(xiǎn),需公司承擔(dān)的費(fèi)用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身上.

3.9社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂

4．參考文件

4.1《勞動(dòng)法》

4.2《深圳市工資支付條例》

4.3《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第14條、29條

4.4 國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則工資報(bào)酬

5、支持文件

5.1《請(qǐng)假規(guī)定》

5.2《員工福利政策及規(guī)定》

5.3《宿舍管理規(guī)定》

5.4《飯?zhí)糜貌凸芾碇贫取?SPAN lang=EN-US>

5.5《社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定》