EICC勞工標準(四) :工資與福利

條款內(nèi)容:

支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤�律的�?guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。

條款解釋:

供應方行為準則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定：
• 按工作所在的國家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
• 對于加班時間必須按法律規(guī)定的額外比率補償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時間的報酬至少必須等于正常的時薪。
• 雇員應當享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
• 除非當?shù)胤�律要求另有�?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)�業(yè)職位的雇員。

評估建議:

• 確定記錄工人的工作時間的方式并確定時間記錄準確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。
• 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計算是否正確。
• 評估生產(chǎn)系統(tǒng)對工資的影響，確認生產(chǎn)目標沒有把工人工資拖到法定最低值以下。
• 審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
• 詢問工人他們是否知道他們的工資計算的方式并確認工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。
• 確定是否為工人提供了必需的保險。
• 確定是否提供了社會保障和其他補貼。

良好管理范例:

• 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數(shù)和加班補償級別。
• 針對工資條例對工人進行了培訓。
• 通過調(diào)查鼓勵工人提出關(guān)于福利的更改／改進建議。

可能違反情況:

• 沒有遵守最低工資和加班指南
• 工資記錄不正確
• 工資誤算
• 福利誤算
• 工資扣除不當或未經(jīng)授權(quán)
• 薪酬補償沒有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。
• 不付工資或逾期支付工資
• 未能提供雇主／雇員要求的福利
• 未能向相應的政府機構(gòu)支付雇員的義務扣繳稅款。
• 未向工人提供工資收據(jù)