工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。Disney驗(yàn)廠輔導(dǎo)之薪酬制度是顧問(wèn)老師輔導(dǎo)工廠建立完善薪資制度的一大標(biāo)準(zhǔn)。

　　制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律法規(guī)，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤�律未�?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者。

　　(a)每周工作小時(shí)外加班的小時(shí)或

　　(b)當(dāng)?shù)胤�律允許的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤�律未限制工時(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班的小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

　　培訓(xùn)工資

　　加班工資

　　計(jì)件工資

　　福利

　　工時(shí)

　　每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗�高的要求為�?zhǔn)

　　每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗�高的要求為�?zhǔn)

　　休息日

　　七天有一天休息

　　特別商業(yè)環(huán)境=旺季

　　每年不能超過(guò)4個(gè)月

　　每周不能超過(guò)72小時(shí)

　　60/72模式